Integrasi Personal Balanced Scorecard, Psikologi Integral, dan Positive Organization Behaviour/ Scholarship sebagai Pendekatan Komprehensif di Perusahaan/Organisasi

• Main Author: Nurlaila Effendy
• Format: Article
• Language: Indonesian
• Published: Universitas Gadjah Mada 2017-07-01
• Series: Buletin Psikologi
• Subjects: Personal Balanced Score card, Psikologi Integral, Positive Organizational Scholarship, Positive organizational Behavior, Organisasi.
• Online Access: https://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi/article/view/18822
• ISSN: 0854-7106; 2528-5858

Kinerja suatu organisasi diukur dari physical assets, financial capital dan human capital. Organisasi memerlukan sistem yang tepat dalam meningkatkan kinerja.Tujuan Performance Management System yang diterapkan dalam organisasi adalah untuk mengoptimalkan potensi individu, tim, pemimpin, dan organisasi. Pendekatan komprehensif diperlukan untuk dapat mengoptimalkan potensi dan pencapaian kinerja yang optimal.PBSC adalahperformance management system dengan pendekatan perspektif finance dan non finance serta mengintegrasikan dengan formulasi strategi (visi, misi organisasi), tujuan organisasi dengan tujuan departemen dan tujuan karyawan. PBSC adalah konsep baru dengan pendekatan personal,baik terkait perusahaan maupun bukan terkait pekerjaansebagai ukuran diri. Pengembangan suatu organisasi yang terintegrasi adalah adanya kesadaran individu-individu dalam organisasi yang memunculkan personal meaning atau kebermaknaan diri di dalam organisasi, sehingga akan membentuk budaya organisasi dan iklim organisasi yang efektif dan harmoni. Penerapan Positive Organization Behavior dan Positive Organization Scholarship pada organisasi akan membangun Positive Emotional Climate dan Organization Relational Strength. Pendekatan secara integratif antara Personal Balance Scorecard, Positive Organizational Scholarship, Positive Organizational Behavior dan Psikologi Integral akan memperkuat kinerja organisasi dan memiliki kesempatan menuju organisasi Positif . Individu dalam organisasi akan memiliki vitalitas dan mengalami flow, dan organisasimemiliki flourishing