ВОЗРАСТНАЯ ДИНАМИКА СМЫСЛООБРАЗУЮЩИХ МОТИВОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

• Main Authors: Maria Vyacheslavovna Prokhorova, Vyacheslav Mikhailovich Prokhorov
• Format: Article
• Language: English
• Published: Science and Innovation Center Publishing House 2015-09-01
• Series: Sovremennye Issledovaniâ Socialʹnyh Problem
• Subjects: sense-making motives; resulting orientation; processual orientation; work motivation; age dynamics
• Online Access: http://journal-s.org/index.php/sisp/article/view/6555

<p class="x------"><span class="char-style-override-1">Цель работы</span> – выявить возрастную динамику смыслообразующих мотивов и их ориентаций.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-1">Методика исследования.</span> В исследовании приняли участие 160 испытуемых, которые равномерно распределены на 4 возрастные группы: до 30 лет; 31-40 лет; 41-50 лет; 51 год и старше. Среди участников исследования равное количество женщин и мужчин. Трудовой стаж испытуемых превышает 3 месяца. Для сбора данных использовался тест смыслообразующих мотивов «Словарь». При обработке данных применялись непараметрические критерии Краскала-Уоллиса и Манн-Уитни, а также качественный анализ.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-1">Результаты исследования.</span> Проведённое исследование свидетельствует о возрастной динамике смыслообразующих мотивов трудовой деятельности и их ориентации. Конкурентный мотив наиболее сильно представлен в возрастной группе от 31 года до 40 лет; кооперативный и утилитарно-прагматический мотив оказывают наибольшее воздействие в возрасте от 41 года до 50 лет; коммуникативный мотив наиболее сильно выражен у работников 51 года и старше. Наряду с теми мотивами, которые изменяются на протяжении профессионального пути работника, структуру мотивации образуют факторы, устойчивые к возрастным изменениям: преобразовательный мотив и стремление к достижениям. Процессуальная ориентация преобладает в возрастной группе 51 года и старше, а результирующая ориентация в этой группе имеет наименьшее, по сравнению с остальными возрастами, значение. Работники в возрасте до 50 лет включительно не различаются достоверно по преобладанию результирующей (процессуальной) ориентации. Возрастная динамика смыслообразующих мотивов носит нелинейный характер.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-1">Область применения. </span>Для повышения производительности и качества труда, удовлетворённости им, профилактики конфликтов следует учитывать возрастные особенности смыслообразующих мотивов трудовой деятельности при подборе, оценке, расстановке персонала, планировании его карьеры, в ходе формирования рабочих команд.</p>