Turvallisuuden johtamisen kipupisteet yhteisillä työpaikoilla
Artikkelissa tarkastellaan yhteisösakkotapauksiin liittyvien tuomioasiakirjojen avulla yhteistä työpaikkaa koskevan turvallisuuden johtamisen haasteita. Yhteisellä työpaikalla tarkoitetaan sellaista työpaikkaa, jolla yksi työnantaja käyttää pääasiallista määräysvaltaa, ja jolla toimii tämän lisäksi...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Finnish |
| Published: |
Työelämän tutkimusyhdistys ry
2019-09-01
|
| Series: | Työelämän tutkimus |
| Online Access: | https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/85231 |
| Summary: | Artikkelissa tarkastellaan yhteisösakkotapauksiin liittyvien tuomioasiakirjojen avulla yhteistä työpaikkaa koskevan turvallisuuden johtamisen haasteita. Yhteisellä työpaikalla tarkoitetaan sellaista työpaikkaa, jolla yksi työnantaja käyttää pääasiallista määräysvaltaa, ja jolla toimii tämän lisäksi useampi kuin yksi työnantaja tai itsenäinen työn suorittaja siten, että työ voi vaikuttaa toisten työntekijöiden turvallisuuteen tai terveyteen. Kysymme, millaisia turvallisuuden johtamiseen liittyviä ongelmia yhteisillä työpaikoilla on havaittavissa. Analyysin kohteena olevat yhteisösakkotapaukset analysoitiin sisällönanalyysin keinoin. Tulokset osoittavat, että turvallisuuden johtamisen ongelmat liittyvät keskeisesti inhimilliseen vuorovaikutukseen tai sen puutteeseen. Ongelmien juurisyynä on se, että yhteisten työpaikkojen toimintalogiikkaa, joka poikkeaa perinteisestä hierarkkisesta toimintalogiikasta, ei ole täysin ymmärretty. Uuden logiikan mukainen toiminta haastaa perinteisiä rajoja ja tapoja. Se vaatii uudenlaista johtajuutta sekä jatkuvaa kommunikaatiotyötä.
|
|---|---|
| ISSN: | 0788-091X 2670-1758 |