Habilidades sociales como factor crítico en la satisfacción laboral
La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre las habilidades sociales y la satisfacción laboral, teniendo presente las tendencias de las organizaciones modernas, las cuales se han vuelto más competitivas y demandan de un personal con capacidades interpersonales que log...
| Main Authors: | , , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Espíritu Santo
2019-12-01
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| Series: | PODIUM |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://revistas.uees.edu.ec/index.php/Podium/article/view/401 |
| Summary: | La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre las habilidades sociales y la satisfacción laboral, teniendo presente las tendencias de las organizaciones modernas, las cuales se han vuelto más competitivas y demandan de un personal con capacidades interpersonales que logren consolidar el éxito de la empresa. La metodología utilizada responde a un enfoque cuantitativo-correlacional de tipo transaccional. La muestra fue no probabilística e incluyó personas con al menos un año de experiencia laboral y que residieran en la ciudad de Milagro. Los resultados obtenidos demuestran una correlación significativa entre la edad y la forma en que se realiza la negociación en la empresa sobre los aspectos laborales.
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| ISSN: | 1390-5473 2588-0969 |