Políticas e práticas de gestão de pessoas e suas relações com o absenteísmo na área de produção

• Main Authors: Marlette Cassia Oliveira Ferreira, Jussara Goulart da Silva, Flavio Santino Bizarrias, Juliana Barros Carvalho, Fernanda Maria S. Souza, Mauricio Hirata França, Marli de Sousa Gonçalves
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidade Estadual de Campinas 2015-09-01
• Series: Labor & Engenho
• Subjects: Gestão de pessoas; Senso de justiça; absenteísmo; Produção
• Online Access: https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/labore/article/view/8634453

Pessoas são recursos-chave nas organizações que buscam mais competitividade e valor de mercado. O objetivo deste trabalho é analisar as relações entre as políticas e práticas de gestão de pessoas, o senso de justiça e o absenteísmo na área da produção, em um cenário de constante busca de maior qualidade de vida. O método abrangeu o levantamento de dados primários através de survey aplicados a 90 colaboradores da área de produção numa empresa de médio porte na cidade de São Paulo e foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais. Os resultados mostraram que as políticas de gestão de pessoas aplicadas na organização estudada, como cargos e salários, benefícios e treinamento não tiveram influência significativa sobre a redução do absenteísmo na organização. Conclui-se que a redução do absenteísmo é mais influenciada pelo senso de justiça e demonstra que elogios por parte do superior e valorização do profissional bem como feedback positivo são fundamentais para os colaboradores desejarem permanecer na organização.