La mujer directiva en la gran empresa española: perfil, competencias y estilos de dirección
La escasa presencia de mujeres directivas en la gran empresa española evidencia una fuerte segregación de género del mercado de trabajo, independiente del nivel formativo. El objetivo de este trabajo es proporcionar el perfil y estilos de dirección de las altas ejecutivas españolas, a partir de la r...
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Universidad ICESI
2012-01-01
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doaj-66d25f8736374034b0e6ec09c0da85342020-11-24T21:32:10ZspaUniversidad ICESIEstudios Gerenciales0123-59232012-01-012812487105La mujer directiva en la gran empresa española: perfil, competencias y estilos de direcciónMARÍA JOSÉ CHARLO MOLINAMIRIAM NÚÑEZ TORRADOLa escasa presencia de mujeres directivas en la gran empresa española evidencia una fuerte segregación de género del mercado de trabajo, independiente del nivel formativo. El objetivo de este trabajo es proporcionar el perfil y estilos de dirección de las altas ejecutivas españolas, a partir de la realización de un cuestionario y de su tratamiento estadístico usando el análisis factorial. El marco teórico lo proporcionan la gestión de la diversidad y las teorías sobre paradigmas de liderazgo en la empresa. A la luz de las mismas se tratará de comprobar si existe congruencia entre el rol de género y el rol organizativo, para proponer un nuevo paradigma que minimice los efectos negativos de las posibles incongruencias.http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21226247005 |
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MARÍA JOSÉ CHARLO MOLINA MIRIAM NÚÑEZ TORRADO |
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La escasa presencia de mujeres directivas en la gran empresa española evidencia una fuerte segregación de género del mercado de trabajo, independiente del nivel formativo. El objetivo de este trabajo es proporcionar el perfil y estilos de dirección de las altas ejecutivas españolas, a partir de la realización de un cuestionario y de su tratamiento estadístico usando el análisis factorial. El marco teórico lo proporcionan la gestión de la diversidad y las teorías sobre paradigmas de liderazgo en la empresa. A la luz de las mismas se tratará de comprobar si existe congruencia entre el rol de género y el rol organizativo, para proponer un nuevo paradigma que minimice los efectos negativos de las posibles incongruencias. |
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