Pandemia Covid 19 y Liderazgo Adaptativo. Reciprocidad e importancia de esta relación en una organización del sector eléctrico colombiano.
El objetivo de esta investigación ha sido examinar la relación entre la pandemia Covid19, a través de los cambios en la condiciones laborales en una organización del sector eléctrico colombiano, y un estilo de liderazgo adaptativo a través de un diseño no experimental, transversal, correlacional ca...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Spanish |
Published: |
Universidad El Bosque
2021-03-01
|
Series: | Cuadernos Latinoamericanos de Administración |
Subjects: | |
Online Access: | https://revistacolombianadeenfermeria.unbosque.edu.co/index.php/cuaderlam/article/view/3209 |
id |
doaj-65ff217c2ca944a4910d3f441e187654 |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-65ff217c2ca944a4910d3f441e1876542021-03-19T22:14:20ZspaUniversidad El BosqueCuadernos Latinoamericanos de Administración1900-50162248-60112021-03-011631Pandemia Covid 19 y Liderazgo Adaptativo. Reciprocidad e importancia de esta relación en una organización del sector eléctrico colombiano.Carlos Santiago Torner0Independiente El objetivo de esta investigación ha sido examinar la relación entre la pandemia Covid19, a través de los cambios en la condiciones laborales en una organización del sector eléctrico colombiano, y un estilo de liderazgo adaptativo a través de un diseño no experimental, transversal, correlacional causal con enfoque cuantitativo. Los principales resultados son los siguientes: se establece una (r) moderada de 0,518 entre la variable independiente y dependiente, se consolida la percepción organizacional de liderazgo adaptativo fuerte o muy fuerte 96,46% y se establecen vínculos fuertes con las cinco características preponderantes del liderazgo adaptativo según ((Heifetz, Grashow y Linsky, 2009). https://revistacolombianadeenfermeria.unbosque.edu.co/index.php/cuaderlam/article/view/3209Pandemia Covid19; Liderazgo Adaptativo; Trabajo en casa |
collection |
DOAJ |
language |
Spanish |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Carlos Santiago Torner |
spellingShingle |
Carlos Santiago Torner Pandemia Covid 19 y Liderazgo Adaptativo. Reciprocidad e importancia de esta relación en una organización del sector eléctrico colombiano. Cuadernos Latinoamericanos de Administración Pandemia Covid19; Liderazgo Adaptativo; Trabajo en casa |
author_facet |
Carlos Santiago Torner |
author_sort |
Carlos Santiago Torner |
title |
Pandemia Covid 19 y Liderazgo Adaptativo. Reciprocidad e importancia de esta relación en una organización del sector eléctrico colombiano. |
title_short |
Pandemia Covid 19 y Liderazgo Adaptativo. Reciprocidad e importancia de esta relación en una organización del sector eléctrico colombiano. |
title_full |
Pandemia Covid 19 y Liderazgo Adaptativo. Reciprocidad e importancia de esta relación en una organización del sector eléctrico colombiano. |
title_fullStr |
Pandemia Covid 19 y Liderazgo Adaptativo. Reciprocidad e importancia de esta relación en una organización del sector eléctrico colombiano. |
title_full_unstemmed |
Pandemia Covid 19 y Liderazgo Adaptativo. Reciprocidad e importancia de esta relación en una organización del sector eléctrico colombiano. |
title_sort |
pandemia covid 19 y liderazgo adaptativo. reciprocidad e importancia de esta relación en una organización del sector eléctrico colombiano. |
publisher |
Universidad El Bosque |
series |
Cuadernos Latinoamericanos de Administración |
issn |
1900-5016 2248-6011 |
publishDate |
2021-03-01 |
description |
El objetivo de esta investigación ha sido examinar la relación entre la pandemia Covid19, a través de los cambios en la condiciones laborales en una organización del sector eléctrico colombiano, y un estilo de liderazgo adaptativo a través de un diseño no experimental, transversal, correlacional causal con enfoque cuantitativo. Los principales resultados son los siguientes: se establece una (r) moderada de 0,518 entre la variable independiente y dependiente, se consolida la percepción organizacional de liderazgo adaptativo fuerte o muy fuerte 96,46% y se establecen vínculos fuertes con las cinco características preponderantes del liderazgo adaptativo según ((Heifetz, Grashow y Linsky, 2009).
|
topic |
Pandemia Covid19; Liderazgo Adaptativo; Trabajo en casa |
url |
https://revistacolombianadeenfermeria.unbosque.edu.co/index.php/cuaderlam/article/view/3209 |
work_keys_str_mv |
AT carlossantiagotorner pandemiacovid19yliderazgoadaptativoreciprocidadeimportanciadeestarelacionenunaorganizaciondelsectorelectricocolombiano |
_version_ |
1724212565799600128 |