HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN SEI MUSAM

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN SEI MUSAM

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kompensasi dengan loyalitas kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II kebun Sei Musam.Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan jumlah responden sebanyak 78 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara II kebun Sei...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Ayudia Poppy Sesilia, Azhar Azis, Syafrizaldi Syafrizaldi
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Universitas Medan Area 2017-08-01
Series:Jurnal Diversita
Online Access:https://ojs.uma.ac.id/index.php/diversita/article/view/502
id doaj-6515e911815a4066b27305e0bc0e1c57
record_format Article
spelling doaj-6515e911815a4066b27305e0bc0e1c572020-11-25T03:24:24ZindUniversitas Medan AreaJurnal Diversita2461-12632580-67932017-08-012110.31289/diversita.v2i1.502350HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN SEI MUSAMAyudia Poppy SesiliaAzhar AzisSyafrizaldi SyafrizaldiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kompensasi dengan loyalitas kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II kebun Sei Musam.Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan jumlah responden sebanyak 78 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara II kebun Sei Musam. Hasil penelitian ini menunjukkan = 0,427 dengan tingkat signifikansi 0,000, yang berarti p < 0,050, artinya bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap loyalitas kerja karyawan. R square sebesar 0.182, yang artinya 18,2% variabel loyalitas kerja dipengaruhi oleh kompensasi dan sisanya sebesar 81,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil lain nya adalahloyalitas kerja karyawan tergolong rendah dilihat dari mean hipotetik 105 > mean empirik 80,27 dan kompensasi yang diberikan perusahaan juga tergolong kecil, dilihat dari mean hipotetik 95 > mean empirik 78,79.   Kata kunci : Kompensasi, Loyalitas Kerjahttps://ojs.uma.ac.id/index.php/diversita/article/view/502
collection DOAJ
language Indonesian
format Article
sources DOAJ
author Ayudia Poppy Sesilia
Azhar Azis
Syafrizaldi Syafrizaldi
spellingShingle Ayudia Poppy Sesilia
Azhar Azis
Syafrizaldi Syafrizaldi
HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN SEI MUSAM
Jurnal Diversita
author_facet Ayudia Poppy Sesilia
Azhar Azis
Syafrizaldi Syafrizaldi
author_sort Ayudia Poppy Sesilia
title HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN SEI MUSAM
title_short HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN SEI MUSAM
title_full HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN SEI MUSAM
title_fullStr HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN SEI MUSAM
title_full_unstemmed HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN SEI MUSAM
title_sort hubungan antara kompensasi dengan loyalitas kerja karyawan di pt. perkebunan nusantara ii kebun sei musam
publisher Universitas Medan Area
series Jurnal Diversita
issn 2461-1263
2580-6793
publishDate 2017-08-01
description Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kompensasi dengan loyalitas kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II kebun Sei Musam.Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan jumlah responden sebanyak 78 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara II kebun Sei Musam. Hasil penelitian ini menunjukkan = 0,427 dengan tingkat signifikansi 0,000, yang berarti p < 0,050, artinya bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap loyalitas kerja karyawan. R square sebesar 0.182, yang artinya 18,2% variabel loyalitas kerja dipengaruhi oleh kompensasi dan sisanya sebesar 81,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil lain nya adalahloyalitas kerja karyawan tergolong rendah dilihat dari mean hipotetik 105 > mean empirik 80,27 dan kompensasi yang diberikan perusahaan juga tergolong kecil, dilihat dari mean hipotetik 95 > mean empirik 78,79.   Kata kunci : Kompensasi, Loyalitas Kerja
url https://ojs.uma.ac.id/index.php/diversita/article/view/502
work_keys_str_mv AT ayudiapoppysesilia hubunganantarakompensasidenganloyalitaskerjakaryawandiptperkebunannusantaraiikebunseimusam
AT azharazis hubunganantarakompensasidenganloyalitaskerjakaryawandiptperkebunannusantaraiikebunseimusam
AT syafrizaldisyafrizaldi hubunganantarakompensasidenganloyalitaskerjakaryawandiptperkebunannusantaraiikebunseimusam
_version_ 1724601789190242304

Similar Items