Del empresario fundador al directivo asalariado: la emergencia del administrador en Occidente

En este artículo se revisa bibliografía  de la teoría administrativa (TA), de historia económica,  ciencias sociales y estudios  organizacionales  (EO).  La TA, por su enfoque pragmático/  funcionalista, naturaliza la función directiva de la organización empresarial y no conceptualiza las relacione...

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Bibliographic Details
Main Authors: Juan Carlos Jurado Jurado, Rodrigo de J. García Estrada
Format: Article
Language:English
Published: Universidad Nacional de Colombia 2021-01-01
Series:Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
Subjects:
Online Access:https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/91957
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spelling doaj-61e792dc268c408cb79005d2ad5cf2a82021-02-04T14:35:06ZengUniversidad Nacional de ColombiaInnovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales0121-50512248-69682021-01-01317910.15446/innovar.v31n79.91957Del empresario fundador al directivo asalariado: la emergencia del administrador en OccidenteJuan Carlos Jurado Jurado0Rodrigo de J. García Estrada1Universidad EAFIT Medellín, ColombiaUniversidad de Antioquia, Colombia En este artículo se revisa bibliografía  de la teoría administrativa (TA), de historia económica,  ciencias sociales y estudios  organizacionales  (EO).  La TA, por su enfoque pragmático/  funcionalista, naturaliza la función directiva de la organización empresarial y no conceptualiza las relaciones jerárquicas de subordinación capital-trabajo en que se funda.  Desde la historia, cuyo enfoque compresivo confluye con la orientación interdisciplinaria de los eo, se propone  un examen crítico-hermenéutico  de tal bibliografía, con el fin de exponer la conformación histórica de la función administrativa y del administrador, entre 1780 y 1920, en Occidente. Se concluye  que la función administrativa tomó forma como elemento constitutivo de la organización empresarial, asumida inicialmente por el propietario/fundador  y, posteriormente (1880-1920), por un complejo  de directivos asalariados. También se halla que la organización jerárquica del trabajo entre planeación y ejecución estaba orientada a destituir a los trabajadores del conocimiento  y control del proceso productivo por parte de la dirección, y que la concepción racional/funcionalista de la organización estaba determinada por condicionantes históricos como los requerimientos del sistema capitalista para reproducirse y las concepciones positivistas de las ciencias.   https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/91957director asalariado empresario fundador estudios organizacionalesfunción directivateoría administrativa
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