Nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuus ja sen merkitys akateemisen uran houkuttelevuudelle

Artikkelissa tarkastellaan nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuutta kolmen ulottuvuuden kautta. Nämä ulottuvuudet ovat raha, arvostus ja statuskontrolli. Artikkeli perustuu vuosina 2007–2008 toteutetulle ”Muuttuva akateeminen professio” -kyselytutkimukselle (CAP). Akateemisen uran houkuttelevuu...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Elias Pekkola
Format: Article
Language:Finnish
Published: Työelämän tutkimusyhdistys ry 2010-06-01
Series:Työelämän tutkimus
Online Access:https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87403
id doaj-5f5e67fcc40d49ddb66be51d99dd9ef7
record_format Article
spelling doaj-5f5e67fcc40d49ddb66be51d99dd9ef72020-11-25T03:24:56ZfinTyöelämän tutkimusyhdistys ryTyöelämän tutkimus0788-091X2670-17582010-06-0182Nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuus ja sen merkitys akateemisen uran houkuttelevuudelleElias Pekkola Artikkelissa tarkastellaan nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuutta kolmen ulottuvuuden kautta. Nämä ulottuvuudet ovat raha, arvostus ja statuskontrolli. Artikkeli perustuu vuosina 2007–2008 toteutetulle ”Muuttuva akateeminen professio” -kyselytutkimukselle (CAP). Akateemisen uran houkuttelevuutta pohditaan akateemisen työn palkitsevuuden avulla. Nuorten akateemisten työn palkitsevuus on rajoitettua erityisesti ansioiden ja työnvarmuuden osalta. Työn palkitsevuus ei riitä takaamaan akateemisen uran houkuttelevuutta, vaikka itse akateeminen työ näyttäytyisi mielenkiintoisena. Mikäli yliopistot haluavat menestyä kilpailluilla tutkimusmarkkinoilla, tulisi tutkijan uria monipuolistaa. https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87403
collection DOAJ
language Finnish
format Article
sources DOAJ
author Elias Pekkola
spellingShingle Elias Pekkola
Nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuus ja sen merkitys akateemisen uran houkuttelevuudelle
Työelämän tutkimus
author_facet Elias Pekkola
author_sort Elias Pekkola
title Nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuus ja sen merkitys akateemisen uran houkuttelevuudelle
title_short Nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuus ja sen merkitys akateemisen uran houkuttelevuudelle
title_full Nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuus ja sen merkitys akateemisen uran houkuttelevuudelle
title_fullStr Nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuus ja sen merkitys akateemisen uran houkuttelevuudelle
title_full_unstemmed Nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuus ja sen merkitys akateemisen uran houkuttelevuudelle
title_sort nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuus ja sen merkitys akateemisen uran houkuttelevuudelle
publisher Työelämän tutkimusyhdistys ry
series Työelämän tutkimus
issn 0788-091X
2670-1758
publishDate 2010-06-01
description Artikkelissa tarkastellaan nuorten yliopistolaisten työn palkitsevuutta kolmen ulottuvuuden kautta. Nämä ulottuvuudet ovat raha, arvostus ja statuskontrolli. Artikkeli perustuu vuosina 2007–2008 toteutetulle ”Muuttuva akateeminen professio” -kyselytutkimukselle (CAP). Akateemisen uran houkuttelevuutta pohditaan akateemisen työn palkitsevuuden avulla. Nuorten akateemisten työn palkitsevuus on rajoitettua erityisesti ansioiden ja työnvarmuuden osalta. Työn palkitsevuus ei riitä takaamaan akateemisen uran houkuttelevuutta, vaikka itse akateeminen työ näyttäytyisi mielenkiintoisena. Mikäli yliopistot haluavat menestyä kilpailluilla tutkimusmarkkinoilla, tulisi tutkijan uria monipuolistaa.
url https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87403
work_keys_str_mv AT eliaspekkola nuortenyliopistolaistentyonpalkitsevuusjasenmerkitysakateemisenuranhoukuttelevuudelle
_version_ 1724598980554260480