Comportamiento organizacional positivo: las implicaciones del engagement en el entorno laboral

El presente estudio aborda el concepto de Comportamiento Organizacional Positivo como herramienta para potencializar las habilidades de los colaboradores dentro de una organización. Desde una perspectiva teórica, tiene como Objetivo analizar el constructo del engagement como elemento generador de co...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Mercedes Almeida Quezada, Isidro Fierro Ulloa
Format: Article
Language:Spanish
Published: Universidad Técnica de Manabí 2015-12-01
Series:ECA Sinergia
Online Access:http://revistas.utm.edu.ec/index.php/ECASinergia/article/view/350
Description
Summary:El presente estudio aborda el concepto de Comportamiento Organizacional Positivo como herramienta para potencializar las habilidades de los colaboradores dentro de una organización. Desde una perspectiva teórica, tiene como Objetivo analizar el constructo del engagement como elemento generador de compromiso y buen ambiente laboral. Profundizando en el documento, se describen las aristas que, llevadas a la práctica, permitirán una correcta ejecución de este modelo, repercutiendo de esta forma en resultados anuales positivos y en el aumento de la productividad. Colaboradores engaged son sinónimos de un buen provenir empresarial; el éxito radicará en los índices de motivación de cada uno de los miembros que componen la organización.
ISSN:1390-6623
2528-7869