Levantamento das necessidades e elaboração de um plano de treinamento e desenvolvimento para uma empresa de TI
Este artigo tem como objetivo identificar e elaborar um plano de treinamento e desenvolvimento juntamente aos colaboradores de uma empresa de TI. Metodologicamente, trata-se de um estudo de caso através de pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa com aplicação de questionários a...
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Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração
2016-08-01
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Series: | Revista de Carreira e Pessoas |
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Online Access: | https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/29357 |
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doaj-5eb84a3e7e3e4e67bee14cdebb79e2552020-11-24T23:41:44ZporPontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em AdministraçãoRevista de Carreira e Pessoas2237-14272016-08-016210.20503/recape.v6i2.2935719047Levantamento das necessidades e elaboração de um plano de treinamento e desenvolvimento para uma empresa de TIBruna De Paula RumkeDionir RamosAdriane FabricioSandra Leonara ObregonLuis Felipe Dias LopesEste artigo tem como objetivo identificar e elaborar um plano de treinamento e desenvolvimento juntamente aos colaboradores de uma empresa de TI. Metodologicamente, trata-se de um estudo de caso através de pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa com aplicação de questionários a 65 colaboradores e gestores. Neste estudo foi elaborada uma matriz que permite a visualização de quais treinamentos disponibilizar para seus colaboradores. A utilização dessa matriz T&D, trás oportunidades de crescimento pessoal e profissional, bem como aumenta o desempenho na realização das funções o que consequentemente aumenta a produtividade, refletindo sobremaneira na qualidade dos serviços prestados pela organização.https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/29357Treinamento e DesenvolvimentoTecnologia da InformaçãoColaboradores |
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Este artigo tem como objetivo identificar e elaborar um plano de treinamento e desenvolvimento juntamente aos colaboradores de uma empresa de TI. Metodologicamente, trata-se de um estudo de caso através de pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa com aplicação de questionários a 65 colaboradores e gestores. Neste estudo foi elaborada uma matriz que permite a visualização de quais treinamentos disponibilizar para seus colaboradores. A utilização dessa matriz T&D, trás oportunidades de crescimento pessoal e profissional, bem como aumenta o desempenho na realização das funções o que consequentemente aumenta a produtividade, refletindo sobremaneira na qualidade dos serviços prestados pela organização. |
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