Pelatihan dan Budaya Kerja Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja

• Main Authors: Nurvi Oktiani, Rani Kurniasari, Camelia Putri Utami
• Format: Article
• Language: Indonesian
• Published: Universitas Bhayangkara Jakarta Raya 2019-02-01
• Series: Jurnal Kajian Ilmiah
• Online Access: http://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/kajian-ilmiah/article/view/423
• ISSN: 1410-9794; 2597-792X

Perusahaan ataupun organisasi harus mampu beradaptasi dan meningkatkan produktivitasnya, oleh sebab ituPerusahaan ataupun organisasiharus memperhatikan faktor – faktor pendukung produktivitas, diantaranya adalah pelatihan dan budaya kerja, tujuan penelitian ini diarahkan untuk menganalisis hubungan dan pengaruh pelatihan dan  budaya kerja dalam upaya peningkatan produktivitaskaryawan pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta, sehinggamenjadi bahan masukan mengambil kebijakan dan strategi peningkatan produktivitas, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, Teknik analisis data dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package For Social Sciences) versi 23,  melalui regresi berganda yang melibatkan variabel pelatihan dan budaya kerja serta produktivitas kerja, pengujian dilakukan melalui Uji Reliabilitas, Uji validitas, Uji asumsi klasik yang terdiri dari Uji Multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, korelasi parsial dan koefisien determinasi serta analisis regresi, hasil penelitian mengambarkan terdapat hubungan serta pengaruh yang kuat antara pelatihan dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja, melalui hasil regresi, dari hasil diatas juga dapat disimpulkan pada penelitian ini, bahwa  variabel pelatihan merupakan variabel  yang memiliki peranan yang besar dalam proses peningkatan produktivitas karyawan dibandingkan dengan budaya organisasi, namun demikian kedepannya perusahaan harus dapat mempertimbangkan perencanaan serta pelaksanaan pelatihan dan budaya kerja, khususnya peningkatan program-program pelatihan yang lebih terencana dan terstruktur