Inteligência Organizacional: conceitos, modelos e metodologias

Inteligência Organizacional: conceitos, modelos e metodologias

Faz-se uma análise dos conceitos, modelos e metodologias da Inteligência a partir da perspectiva organizacional, com ênfase na Inteligência Organizacional (IO). As principais semelhanças e diferenças são visualizadas, com base na análise das principais definições da perspectiva organizacional da in...

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Bibliographic Details
Main Authors: Adela Haber-Veja, Anays Más-Basnuevo
Format: Article
Language:English
Published: Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) 2013-11-01
Series:Encontros Bibli
Subjects:
Inteligência Organizacional
Inteligência Empresarial
Inteligência Competitiva
Online Access:https://periodicos.ufsc.br/index.php/eb/article/view/31410
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spelling doaj-5c3befd91a3b444bb01b2732191628502020-11-25T03:56:58ZengUniversidade Federal de Santa Catarina (UFSC)Encontros Bibli1518-29242013-11-01183810.5007/1518-2924.2013v18n38p120813Inteligência Organizacional: conceitos, modelos e metodologiasAdela Haber-Veja0Anays Más-Basnuevo1Delegación Provincial del CITMA, La Habana, Cuba.Consultoría Biomundi, IDICT, La Habana, Cuba. Faz-se uma análise dos conceitos, modelos e metodologias da Inteligência a partir da perspectiva organizacional, com ênfase na Inteligência Organizacional (IO). As principais semelhanças e diferenças são visualizadas, com base na análise das principais definições da perspectiva organizacional da inteligência. Os modelos consultados para o desenvolvimento da IO são caracterizados, com base na pesquisa e aplicação na prática para sua introdução e desenvolvimento; e algumas limitações das metodologias expostas estão relacionadas, com base em uma breve análise das mesmas. https://periodicos.ufsc.br/index.php/eb/article/view/31410Inteligência OrganizacionalInteligência EmpresarialInteligência Competitiva
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description Faz-se uma análise dos conceitos, modelos e metodologias da Inteligência a partir da perspectiva organizacional, com ênfase na Inteligência Organizacional (IO). As principais semelhanças e diferenças são visualizadas, com base na análise das principais definições da perspectiva organizacional da inteligência. Os modelos consultados para o desenvolvimento da IO são caracterizados, com base na pesquisa e aplicação na prática para sua introdução e desenvolvimento; e algumas limitações das metodologias expostas estão relacionadas, com base em uma breve análise das mesmas.
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