Análise das qualidades psicométricas do Inventário de Gestão de Pessoas (Ingepe)

• Main Author: Cristiano Mauro Assis Gomes
• Format: Article
• Language: Spanish
• Published: Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais 2007-06-01
• Series: Psicologia em Revista
• Subjects: Desenvolvimento cognitivo; Gestão de pessoas; Valores de trabalho; Ingepe.
• Online Access: http://periodicos.pucminas.br/index.php/psicologiaemrevista/article/view/265/274
• ISSN: 1677-1168; 1678-9563

Este artigo apresenta as qualidades psicométricas do Inventário deGestão de Pessoas (Ingepe) e discute suas implicações para a áreade gestão de pessoas. O Ingepe foi elaborado para mensurar valoresd e t r a b a l h o s o b r e a r e l a ç ã o e n t r e f o r m a s d e g e s t ã o e odesenvolvimento cognitivo do trabalhador. Ele foi aplicado em826 estudantes do curso de Administração, Ciências Contábeis,Di r e i t o , H i s t ó r i a e L e t r a s , d e uma f a c u l d a d e d a R e g i ã oMetropolitana de Belo Horizonte. Somente foram analisados osd a d o s d o s p a r t i c i p a n t e s q u e r e s p o n d e r am t o t a lme n t e a oinstrumento. Foram empregados procedimentos de análise fatorialexploratória, método dos componentes principais e método doseixos principais, scree test, critério do autovalor maior do que um,máxima verossimilhança, análise paralela por permutação e rotaçãooblimin. Os resultados indicam que o Ingepe é capaz de mensurartrês dimensões de valores de trabalho, denominados de “valorestayloristas”, “valores humanistas” e “valores de maximização doslucros”.