ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI

ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI

Artykuł przedstawia zagadnienia związane ze znaczeniem zaufania jako czynnika wspierającego postawy proinnowacyjne w organizacji. Wskazuje związki pomiędzy różnymi wymiarami zaufania, a kulturą wspierającą innowacyjność i klimatem innowacyjnym. W artykule przedstawiono wyniki badań ilościowych dotyc...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Dagmara Lewicka, Katarzyna Krot
Format: Article
Language:English
Published: Lodz University Press 2014-02-01
Series:Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Online Access:https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/259
id doaj-58b6d40ed08d4ec792b437788a16dd66
record_format Article
spelling doaj-58b6d40ed08d4ec792b437788a16dd662020-11-25T01:58:48ZengLodz University PressActa Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica0208-60182353-76632014-02-014305157ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJIDagmara LewickaKatarzyna KrotArtykuł przedstawia zagadnienia związane ze znaczeniem zaufania jako czynnika wspierającego postawy proinnowacyjne w organizacji. Wskazuje związki pomiędzy różnymi wymiarami zaufania, a kulturą wspierającą innowacyjność i klimatem innowacyjnym. W artykule przedstawiono wyniki badań ilościowych dotyczących związków między badanymi konstruktami.https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/259
collection DOAJ
language English
format Article
sources DOAJ
author Dagmara Lewicka
Katarzyna Krot
spellingShingle Dagmara Lewicka
Katarzyna Krot
ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
author_facet Dagmara Lewicka
Katarzyna Krot
author_sort Dagmara Lewicka
title ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI
title_short ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI
title_full ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI
title_fullStr ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI
title_full_unstemmed ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI
title_sort zaufanie organizacyjne jako czynnik kreujący proinnowacyjny klimat w organizacji
publisher Lodz University Press
series Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
issn 0208-6018
2353-7663
publishDate 2014-02-01
description Artykuł przedstawia zagadnienia związane ze znaczeniem zaufania jako czynnika wspierającego postawy proinnowacyjne w organizacji. Wskazuje związki pomiędzy różnymi wymiarami zaufania, a kulturą wspierającą innowacyjność i klimatem innowacyjnym. W artykule przedstawiono wyniki badań ilościowych dotyczących związków między badanymi konstruktami.
url https://czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/259
work_keys_str_mv AT dagmaralewicka zaufanieorganizacyjnejakoczynnikkreujacyproinnowacyjnyklimatworganizacji
AT katarzynakrot zaufanieorganizacyjnejakoczynnikkreujacyproinnowacyjnyklimatworganizacji
_version_ 1724968161731674112

Similar Items