Розробка концептуальної моделі адаптивного управління відтворенням людського капіталу промислових підприємств

• Main Author: Svitlana Voloshyna
• Format: Article
• Language: English
• Published: PC Technology Center 2019-08-01
• Series: Tehnologìčnij Audit ta Rezervi Virobnictva
• Subjects: human capital reproduction; adaptive management; management cycle; management result; conceptual model
• Online Access: http://journals.uran.ua/tarp/article/view/176842
• ISSN: 2226-3780; 2312-8372

Об’єктом дослідження є адаптивне управління відтворенням людського капіталу промислових підприємств. Встановлено, що управління відтворенням людського капіталу українських промислових підприємств характеризується комплексом проблем. Серед них – тривале відставання від світових рівнів витрат на робочу силу, що призводить до розриву у характеристиках людського капіталу, гіпертурбулентність середовища господарювання. Визначено, що відсутність наукових досліджень в галузі адаптивного управління відтворенням людського капіталу посилює глибину існуючих практичних проблем і унеможливлює формування в країні інноваційної економіки. Це потребувало формування концептуальної моделі відповідного управління. Доведено доцільність формування адаптивного управління за характеристиками адаптації при удосконаленні її змістовного визначення. Принциповими аспектами нової конструкції поняття «адаптація» є: безперервність змін, процес як діяльність, взаємодія середовища господарювання і системи, реагування на зміни загального середовища, закладення в результат активної і пасивної поведінки підприємств, стратегічний контекст адаптивних змін. За ознакою реакції і часу її здійснення виділено основні типи адаптивних процесів. Визначено елементи адаптивного управління: сигнал, зміна, управлінський цикл, результат управління. На основі інтеграції цих елементів і змістовного контексту системи управління відтворенням людського капіталу проведено конструювання поняття «адаптивне управління відтворенням людського капіталу промислових підприємств». Визначено етапи такого управління та їх завдання. Сформовано схему концептуальної моделі адаптивного управління відтворенням людського капіталу промислових підприємств. На підставі формальної оцінки структури і логіки побудови моделі, її істотних властивостей і зв’язків зроблено висновок про верифікацію моделі. Реалізація на практиці розроблених пропозицій дозволяє забезпечити швидку та адресну реакцію підприємств на зміни у середовищі господарювання стосовно коригування характеристик людського капіталу. На відміну від аналогічних відомих моделей запропонований формат створює підґрунтя для визначення адекватних напрямків трансформації відтворювального процесу.