Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres establece los planes de igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral. Este análisis concluye que los PI no podrán eliminar, por sí solos, las prácticas discriminatorias que persisten en los mercados de t...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Esmeralda Ballesteros Doncel
Format:	Article
Language:	English
Published:	Universidad Complutense de Madrid 2010-07-01
Series:	Cuadernos de Relaciones Laborales
Subjects:	Planes de igualdad Igualdad de oportunidades Derecho División sexual del trabajo Mujeres
Online Access:	https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/33362

id	doaj-5494ee900e20427fa8082aa99376afc6
record_format	Article
spelling	doaj-5494ee900e20427fa8082aa99376afc62021-05-27T11:34:07ZengUniversidad Complutense de MadridCuadernos de Relaciones Laborales1131-86351988-25722010-07-01281Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboralEsmeralda Ballesteros DoncelLa Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres establece los planes de igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral. Este análisis concluye que los PI no podrán eliminar, por sí solos, las prácticas discriminatorias que persisten en los mercados de trabajo, aunque representan una oportunidad para reflexionar sobre la organización de los recursos humanos desde una perspectiva sensible con la conciliación. Nuestra exposición también sugiere al Ministerio de Igualdad que impulse una guía técnica que oriente a las empresas a acometer, por sí mismas, la elaboración de los planes de igualdad.https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/33362Planes de igualdadIgualdad de oportunidadesDerechoDivisión sexual del trabajoMujeres
collection	DOAJ
language	English
format	Article
sources	DOAJ
author	Esmeralda Ballesteros Doncel
spellingShingle	Esmeralda Ballesteros Doncel Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral Cuadernos de Relaciones Laborales Planes de igualdad Igualdad de oportunidades Derecho División sexual del trabajo Mujeres
author_facet	Esmeralda Ballesteros Doncel
author_sort	Esmeralda Ballesteros Doncel
title	Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral
title_short	Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral
title_full	Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral
title_fullStr	Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral
title_full_unstemmed	Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral
title_sort	condiciones de posibilidad de los planes de igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral
publisher	Universidad Complutense de Madrid
series	Cuadernos de Relaciones Laborales
issn	1131-8635 1988-2572
publishDate	2010-07-01
description	La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres establece los planes de igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral. Este análisis concluye que los PI no podrán eliminar, por sí solos, las prácticas discriminatorias que persisten en los mercados de trabajo, aunque representan una oportunidad para reflexionar sobre la organización de los recursos humanos desde una perspectiva sensible con la conciliación. Nuestra exposición también sugiere al Ministerio de Igualdad que impulse una guía técnica que oriente a las empresas a acometer, por sí mismas, la elaboración de los planes de igualdad.
topic	Planes de igualdad Igualdad de oportunidades Derecho División sexual del trabajo Mujeres
url	https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/33362
work_keys_str_mv	AT esmeraldaballesterosdoncel condicionesdeposibilidaddelosplanesdeigualdadcomopoliticadepromociondelaequidadenelambitolaboral
_version_	1721425652242972672

Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral

Similar Items