Caminos paralelos, deficiencias comunes: aproximación a los modelos públicos de recursos humanos en España y Portugal

Este artículo describe la evolución de los modelos de servicio civil portugueses y españoles. Además de destacar las principales medidas tomadas en la gestión de recursos humanos, el documento examina la influencia de Los programas de modernización implementados por ambas Administraciones en sus p...

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Main Authors: Ramón Bouzas Lorenzo, Enrique José Varela Álvarez
Format: Article
Language:English
Published: Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) 2005-04-01
Series:Gestión y Análisis de Políticas Públicas
Subjects:
Online Access:https://revistasonlinepre.inap.es/index.php/GAPP/article/view/384
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spelling doaj-541f581d31294612bea1bb4b2fbde4322021-04-19T14:53:34ZengInstituto Nacional de Administración Pública (INAP)Gestión y Análisis de Políticas Públicas1134-60351989-89912005-04-0132Caminos paralelos, deficiencias comunes: aproximación a los modelos públicos de recursos humanos en España y PortugalRamón Bouzas LorenzoEnrique José Varela Álvarez Este artículo describe la evolución de los modelos de servicio civil portugueses y españoles. Además de destacar las principales medidas tomadas en la gestión de recursos humanos, el documento examina la influencia de Los programas de modernización implementados por ambas Administraciones en sus propios modelos de servicio civil. Finalmente, se identifican los altibajos derivados de las prácticas de gestión de recursos humanos, así como los desafíos que ambas Administraciones deben enfrentar en los próximos años.   https://revistasonlinepre.inap.es/index.php/GAPP/article/view/384EspañaPortugalAdministración públicafunción públicagestión de recursos humanos
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1989-8991
publishDate 2005-04-01
description Este artículo describe la evolución de los modelos de servicio civil portugueses y españoles. Además de destacar las principales medidas tomadas en la gestión de recursos humanos, el documento examina la influencia de Los programas de modernización implementados por ambas Administraciones en sus propios modelos de servicio civil. Finalmente, se identifican los altibajos derivados de las prácticas de gestión de recursos humanos, así como los desafíos que ambas Administraciones deben enfrentar en los próximos años.  
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