La gestión auténtica como moderadora de la relación entre (1) la congruencia de la identidad del rol de género –características de género de la gestión– y (2) el intercambio líder-subordinado (LMX)
Este trabajo analiza el efecto de la congruencia de la identidad del rol de género (andrógina/no andrógina) y las características de género de la gestión (comunitaria/egocéntrica) en la calidad del intercambio líder subordinado (LMX), así como que si la gestión auténtica es una variable que modere d...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
2014-01-01
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| Series: | Journal of Work and Organizational Psychology |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231331497003 |