Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління
У статті аналізуються проблеми оптимальності розвитку людського потенціалу системи публічного управління. Систематизовані підходи до проблеми оптимальності, у тому числі визначені такі: гомеостатичний, ймовірний, цілераціональний. Автором сформована модель оптимальності розвитку людського потенціалу...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Russian |
Published: |
Grani
2018-05-01
|
Series: | Aspekti Publìčnogo Upravlìnnâ |
Online Access: | https://aspects.org.ua/index.php/journal/article/view/409 |
id |
doaj-522dd481fb2847aa8920a4c80be305f0 |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-522dd481fb2847aa8920a4c80be305f02020-11-24T20:44:33ZrusGraniAspekti Publìčnogo Upravlìnnâ2311-64202413-82312018-05-0164646910.15421/15201825409Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управлінняM. V. Slonovskyi0Міжрегіональна академія управління персоналомУ статті аналізуються проблеми оптимальності розвитку людського потенціалу системи публічного управління. Систематизовані підходи до проблеми оптимальності, у тому числі визначені такі: гомеостатичний, ймовірний, цілераціональний. Автором сформована модель оптимальності розвитку людського потенціалу системи публічного управління, до складових елементів якої належать: людський потенціал системи публічного управління, цілі, завдання, обов’язки, результати діяльності, державно-управлінський вплив, потреби системи публічного управління. У статті визначаються основні проблеми системи публічного управління в Україні, зокрема повільність реформування всіх сфер життєдіяльності суспільства, розвиток корупції, висока плинність кадрів, непрозорість системи конкурсних процедур, вплив на призначення політичних амбіцій, відсутність реальних механізмів оцінювання результатів діяльності службовців, підвищення кваліфікації та підготовка службовців не відповідає реальним потребам суспільствам у професійних талановитих та інноваційних кадрах. На думку автора, оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління полягає у приведенні усіх елементів людського потенціалу в динамічну кількісно-якісну відповідність потребам системи публічного управління.https://aspects.org.ua/index.php/journal/article/view/409 |
collection |
DOAJ |
language |
Russian |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
M. V. Slonovskyi |
spellingShingle |
M. V. Slonovskyi Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління Aspekti Publìčnogo Upravlìnnâ |
author_facet |
M. V. Slonovskyi |
author_sort |
M. V. Slonovskyi |
title |
Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління |
title_short |
Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління |
title_full |
Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління |
title_fullStr |
Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління |
title_full_unstemmed |
Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління |
title_sort |
оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління |
publisher |
Grani |
series |
Aspekti Publìčnogo Upravlìnnâ |
issn |
2311-6420 2413-8231 |
publishDate |
2018-05-01 |
description |
У статті аналізуються проблеми оптимальності розвитку людського потенціалу системи публічного управління. Систематизовані підходи до проблеми оптимальності, у тому числі визначені такі: гомеостатичний, ймовірний, цілераціональний. Автором сформована модель оптимальності розвитку людського потенціалу системи публічного управління, до складових елементів якої належать: людський потенціал системи публічного управління, цілі, завдання, обов’язки, результати діяльності, державно-управлінський вплив, потреби системи публічного управління.
У статті визначаються основні проблеми системи публічного управління в Україні, зокрема повільність реформування всіх сфер життєдіяльності суспільства, розвиток корупції, висока плинність кадрів, непрозорість системи конкурсних процедур, вплив на призначення політичних амбіцій, відсутність реальних механізмів оцінювання результатів діяльності службовців, підвищення кваліфікації та підготовка службовців не відповідає реальним потребам суспільствам у професійних талановитих та інноваційних кадрах.
На думку автора, оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління полягає у приведенні усіх елементів людського потенціалу в динамічну кількісно-якісну відповідність потребам системи публічного управління. |
url |
https://aspects.org.ua/index.php/journal/article/view/409 |
work_keys_str_mv |
AT mvslonovskyi optimalʹnístʹrozvitkulûdsʹkogopotencíalusistemipublíčnogoupravlínnâ |
_version_ |
1716817065479766016 |