Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління

У статті аналізуються проблеми оптимальності розвитку людського потенціалу системи публічного управління. Систематизовані підходи до проблеми оптимальності, у тому числі визначені такі: гомеостатичний, ймовірний, цілераціональний. Автором сформована модель оптимальності розвитку людського потенціалу...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: M. V. Slonovskyi
Format: Article
Language:Russian
Published: Grani 2018-05-01
Series:Aspekti Publìčnogo Upravlìnnâ
Online Access:https://aspects.org.ua/index.php/journal/article/view/409
id doaj-522dd481fb2847aa8920a4c80be305f0
record_format Article
spelling doaj-522dd481fb2847aa8920a4c80be305f02020-11-24T20:44:33ZrusGraniAspekti Publìčnogo Upravlìnnâ2311-64202413-82312018-05-0164646910.15421/15201825409Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управлінняM. V. Slonovskyi0Міжрегіональна академія управління персоналомУ статті аналізуються проблеми оптимальності розвитку людського потенціалу системи публічного управління. Систематизовані підходи до проблеми оптимальності, у тому числі визначені такі: гомеостатичний, ймовірний, цілераціональний. Автором сформована модель оптимальності розвитку людського потенціалу системи публічного управління, до складових елементів якої належать: людський потенціал системи публічного управління, цілі, завдання, обов’язки, результати діяльності, державно-управлінський вплив, потреби системи публічного управління.  У статті визначаються основні проблеми системи публічного управління в Україні, зокрема повільність реформування всіх сфер життєдіяльності суспільства, розвиток корупції, висока плинність кадрів, непрозорість системи конкурсних процедур, вплив на призначення політичних амбіцій, відсутність реальних механізмів оцінювання результатів діяльності службовців, підвищення кваліфікації та підготовка службовців не відповідає реальним потребам суспільствам у професійних талановитих та інноваційних кадрах. На думку автора, оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління полягає у приведенні усіх елементів людського потенціалу в динамічну кількісно-якісну відповідність потребам системи публічного управління.https://aspects.org.ua/index.php/journal/article/view/409
collection DOAJ
language Russian
format Article
sources DOAJ
author M. V. Slonovskyi
spellingShingle M. V. Slonovskyi
Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління
Aspekti Publìčnogo Upravlìnnâ
author_facet M. V. Slonovskyi
author_sort M. V. Slonovskyi
title Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління
title_short Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління
title_full Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління
title_fullStr Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління
title_full_unstemmed Оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління
title_sort оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління
publisher Grani
series Aspekti Publìčnogo Upravlìnnâ
issn 2311-6420
2413-8231
publishDate 2018-05-01
description У статті аналізуються проблеми оптимальності розвитку людського потенціалу системи публічного управління. Систематизовані підходи до проблеми оптимальності, у тому числі визначені такі: гомеостатичний, ймовірний, цілераціональний. Автором сформована модель оптимальності розвитку людського потенціалу системи публічного управління, до складових елементів якої належать: людський потенціал системи публічного управління, цілі, завдання, обов’язки, результати діяльності, державно-управлінський вплив, потреби системи публічного управління.  У статті визначаються основні проблеми системи публічного управління в Україні, зокрема повільність реформування всіх сфер життєдіяльності суспільства, розвиток корупції, висока плинність кадрів, непрозорість системи конкурсних процедур, вплив на призначення політичних амбіцій, відсутність реальних механізмів оцінювання результатів діяльності службовців, підвищення кваліфікації та підготовка службовців не відповідає реальним потребам суспільствам у професійних талановитих та інноваційних кадрах. На думку автора, оптимальність розвитку людського потенціалу системи публічного управління полягає у приведенні усіх елементів людського потенціалу в динамічну кількісно-якісну відповідність потребам системи публічного управління.
url https://aspects.org.ua/index.php/journal/article/view/409
work_keys_str_mv AT mvslonovskyi optimalʹnístʹrozvitkulûdsʹkogopotencíalusistemipublíčnogoupravlínnâ
_version_ 1716817065479766016