| Summary: | As rápidas e constantes mudanças econômicas, sociais e tecnológicas têm tornado o exercício da liderança, nas organizações, complexo e dinâmico, são os líderes que fornecem a direção para realização das metas e dos objetivos a serem atingidos. É através da liderança que uma pessoa tem maneiras e formas que podem influenciar outras pessoas a trabalharem com entusiasmo, inspirando confiança e comprometimento. Neste sentido este ensaio teórico tem como objetivo contribuir para a reflexão sobre a liderança transformacional e o comprometimento organizacional, identificando relações entre ambas e enfatizando as contribuições e evoluções dos estudos no Brasil. Através de uma pesquisa de caráter descritivo de natureza quantitativa, tendo como estratégia de pesquisa a bibliométria constatamos que existe forte e positiva relação entre o estilo de liderança transformacional e o comprometimento dos funcionários nas organizações, fazendo com que tanto as pessoas como a organização atinjam seus objetivos, por outro lado constatamos poucos estudos envolvendo os dois temas no Brasil.
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