PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KONFLIK DAN TURN OVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. USAHA MANDIRI JAKARTA SELATAN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KONFLIK DAN TURN OVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. USAHA MANDIRI JAKARTA SELATAN

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh parsial dan simultan antara lingkungan kerja non fisik, konflik dan turn over intention terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dengan responden sebanyak 60 orang. Je...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Denok Sunarsi, Gatot Kusjono
Format: Article
Language:English
Published: Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang 2019-10-01
Series:Efektif
Online Access:http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/3458
id doaj-4fbbed152dc24ad189f4f315487225da
record_format Article
spelling doaj-4fbbed152dc24ad189f4f315487225da2021-09-13T00:30:28ZengProdi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas PamulangEfektif2622-88822622-99352019-10-011310.32493/JEE.v1i3.34582827PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KONFLIK DAN TURN OVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. USAHA MANDIRI JAKARTA SELATANDenok Sunarsi0Gatot Kusjono1Universitas PamulangUniversitas PamulangABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh parsial dan simultan antara lingkungan kerja non fisik, konflik dan turn over intention terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dengan responden sebanyak 60 orang. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif kualitatif menggunakan teknik nalisa data uji instrument, uji asumsi klasih, uji regresi, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil uji penelitian diperoleh bahwa   lingkungan kerja non fisik, konflik dan turn over intention berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Besarnya konstribusi yang diberikan terhadap produktifitas kerja sebesar 21,7%, sedangkan sisanya sebsar 73,8% dipengaruhi oleh faktor selain lingkungan kerja non fisik, konflik dan turn over intention.   Kata kunci : Lingkungan kerja, Konflik, Turn Over Intention, Produktivitashttp://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/3458
collection DOAJ
language English
format Article
sources DOAJ
author Denok Sunarsi
Gatot Kusjono
spellingShingle Denok Sunarsi
Gatot Kusjono
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KONFLIK DAN TURN OVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. USAHA MANDIRI JAKARTA SELATAN
Efektif
author_facet Denok Sunarsi
Gatot Kusjono
author_sort Denok Sunarsi
title PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KONFLIK DAN TURN OVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. USAHA MANDIRI JAKARTA SELATAN
title_short PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KONFLIK DAN TURN OVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. USAHA MANDIRI JAKARTA SELATAN
title_full PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KONFLIK DAN TURN OVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. USAHA MANDIRI JAKARTA SELATAN
title_fullStr PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KONFLIK DAN TURN OVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. USAHA MANDIRI JAKARTA SELATAN
title_full_unstemmed PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KONFLIK DAN TURN OVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. USAHA MANDIRI JAKARTA SELATAN
title_sort pengaruh lingkungan kerja non fisik, konflik dan turn over intention terhadap produktivitas kerja karyawan pada cv. usaha mandiri jakarta selatan
publisher Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang
series Efektif
issn 2622-8882
2622-9935
publishDate 2019-10-01
description ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh parsial dan simultan antara lingkungan kerja non fisik, konflik dan turn over intention terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dengan responden sebanyak 60 orang. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif kualitatif menggunakan teknik nalisa data uji instrument, uji asumsi klasih, uji regresi, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil uji penelitian diperoleh bahwa   lingkungan kerja non fisik, konflik dan turn over intention berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Besarnya konstribusi yang diberikan terhadap produktifitas kerja sebesar 21,7%, sedangkan sisanya sebsar 73,8% dipengaruhi oleh faktor selain lingkungan kerja non fisik, konflik dan turn over intention.   Kata kunci : Lingkungan kerja, Konflik, Turn Over Intention, Produktivitas
url http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/3458
work_keys_str_mv AT denoksunarsi pengaruhlingkungankerjanonfisikkonflikdanturnoverintentionterhadapproduktivitaskerjakaryawanpadacvusahamandirijakartaselatan
AT gatotkusjono pengaruhlingkungankerjanonfisikkonflikdanturnoverintentionterhadapproduktivitaskerjakaryawanpadacvusahamandirijakartaselatan
_version_ 1717755127206510592

Similar Items