Transição e gerenciamento de carreira de ex-funcionários de uma instituição privatizada

• Main Authors: Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra, Rodrigo Cunha da Silva
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) 2012-10-01
• Series: Revista de Ciências Humanas
• Subjects: gestão de carreira; transição profissional; demissão voluntária
• Online Access: https://periodicos.ufsc.br/index.php/revistacfh/article/view/26830

O objetivo deste estudo é discutir os efeitos da transição profissional sobre a carreira dos ex- funcionários de uma instituição financeira privatizada no ano 2000. Foram utilizados o método qualitativo e a técnica de entrevista, com resultados analisados por meio da análise de conteúdo. São considerados ex-funcionários tanto os que permaneceram trabalhando após a privatização (Ativos), quanto os que se desligaram voluntariamente em 2001 (PDVs). Os entrevistados foram sorteados aleatoriamente, a partir da amostra de uma pesquisa quantitativa. A amostra final foi composta por 7 Ativos e 6 PDVs. Notouse que tanto PDVs quanto Ativos sofreram pressão para deixar a instituição, porém as reações foram diferentes. As impressões sobre dificuldades giraram em torno da falta de investimento em qualificação na fase anterior à privatização Por outro lado, a própria qualificação adquirida nessa fase representa um efeito positivo quanto ao gerenciamento da carreira.