PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA

PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional te...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Ida Ayu Putu Intan Mahadewi, I Gusti Salit Ketut Netra
Format: Article
Language:English
Published: Universitas Udayana 2020-12-01
Series:E-Jurnal Manajemen
Online Access:https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/64327
id doaj-4bf93bcab07c4e47894c1c896f4ed948
record_format Article
spelling doaj-4bf93bcab07c4e47894c1c896f4ed9482021-01-07T08:08:50ZengUniversitas UdayanaE-Jurnal Manajemen 2302-89122020-12-019123661368010.24843/EJMUNUD.2020.v09.i12.p0364327PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTAIda Ayu Putu Intan Mahadewi0I Gusti Salit Ketut Netra1Universitas UdayanaUniversitas UdayanaTujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian dilakukan di Satriya Cottage Kuta dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang karyawan. Metode penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dengan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja mampu memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Satriya Cottage Kuta. Kata kunci: kinerja karyawan, motivasi kerja, kepemimpinan transformasionalhttps://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/64327
collection DOAJ
language English
format Article
sources DOAJ
author Ida Ayu Putu Intan Mahadewi
I Gusti Salit Ketut Netra
spellingShingle Ida Ayu Putu Intan Mahadewi
I Gusti Salit Ketut Netra
PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA
E-Jurnal Manajemen
author_facet Ida Ayu Putu Intan Mahadewi
I Gusti Salit Ketut Netra
author_sort Ida Ayu Putu Intan Mahadewi
title PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA
title_short PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA
title_full PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA
title_fullStr PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA
title_full_unstemmed PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA
title_sort peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan trasnformasional pada kinerja karyawan satriya cottage kuta
publisher Universitas Udayana
series E-Jurnal Manajemen
issn 2302-8912
publishDate 2020-12-01
description Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian dilakukan di Satriya Cottage Kuta dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang karyawan. Metode penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dengan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja mampu memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Satriya Cottage Kuta. Kata kunci: kinerja karyawan, motivasi kerja, kepemimpinan transformasional
url https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/64327
work_keys_str_mv AT idaayuputuintanmahadewi peranmotivasikerjadalammemediasipengaruhkepemimpinantrasnformasionalpadakinerjakaryawansatriyacottagekuta
AT igustisalitketutnetra peranmotivasikerjadalammemediasipengaruhkepemimpinantrasnformasionalpadakinerjakaryawansatriyacottagekuta
_version_ 1724346690821947392

Similar Items