| Summary: | Amaç – Bu araştırmada, lidere güvenin ardıllarını belirlemek üzere ulusal yazın kapsamındaki çalışmalar meta analiz yöntemi ile incelenmiştir. Yöntem – Araştırmaya dahil edilecek çalışmaları belirlerken herhangi bir yıl kısıtı konulmadan; belirlenen anahtar kelimeler Ulakbim TR Dizin, YÖK Ulusal Tez Merkezi, Science Direct, Ebsco, Springer, Web of Science ve Jstor veri tabanlarında taranmıştır. Ulaşılabilen yayınlar Comprehensive Meta Analysis (CMA) 3.0 istatistiksel paket programı ile analiz edilmiştir. Bulgular – 15 farklı çalışmadan elde edilen 11219 bireysel verinin analizi sonucunda; lidere güvenin iş doyumu, örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı ile pozitif; işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik ile negatif ilişkili olduğuna yönelik kurulan hipotezler doğrulanmıştır. Tüm hipotezlerin test edildiği çalışmaların heterojen yapıda olduğu ve rastgele etkiler modeli altındaki etki büyüklüklerinin orta ve güçlü düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Tartışma – Elde edilen sonuçlara göre, lidere güven değişkenini çalışacaklar için ulusal yazın kapsamında toplu bir değerlendirme yapılmıştır. Liderlerine güven duyan çalışanların bireysel ve örgütsel açıdan olumlu çıktıları beraberinde getirmesi yöneticiler için önemli veriler olarak kabul edilebilir.
|
|---|
