Validity of Context-Specific versus Broad Individual Differences in International Assignments
La investigación previa sobre la selección de expatriados ha empleado factores de personalidad amplios para probar el valor de las variables de personalidad como predictors del desempeño en las asignaciones internacionales. En contraste, este studio se centra en el desarrollo y comprobación de la va...
| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
2011-01-01
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| Series: | Journal of Work and Organizational Psychology |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231318905002 |
| Summary: | La investigación previa sobre la selección de expatriados ha empleado factores de personalidad amplios para probar el valor de las variables de personalidad como predictors del desempeño en las asignaciones internacionales. En contraste, este studio se centra en el desarrollo y comprobación de la validez añadida de competencias específicas del contexto. A partir de la literatura sobre gestión de expatriados, una medida denominada Auto-evaluación de la Competencia Global fue creada, envolviendo competencias específicas del contexto que parecían importantes para las asignaciones internacionales. Usando regresión jerárquica, los resultados de 57 expatriados en la República Dominicana mostraron que estas competencias específicas del contexto predecían el desempeño más allá de los factores de personalidad amplios basados en los Big Five. |
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| ISSN: | 1576-5962 2174-0534 |