PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

• Main Authors: Nazmah Nazmah, Emmy Mariatin, Sri Supriyantini
• Format: Article
• Language: Indonesian
• Published: Universitas Medan Area 2017-08-01
• Series: Analitika
• Subjects: organizational citizenship behaviour (OCB); motivasi kerja; keadilan organisasi
• Online Access: http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika/article/view/827

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap <em>organizational citizenship behaviour</em> (OCB). Populasi penelitian adalah karyawan tetap/organikPT. Summit Oto Finance dengan masa kerja lebih dari dua tahun. Jumlah anggota populasi adalah 61 orang. Dikarenakan jumlah subyek yang terbatas, maka seluruhnya dilibatkan sebagai sampel penelitian (teknik total sampling). Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala motivasi kerja, skala persepsi keadilan organisas,i dan skala<em>organizational citizenship behaviour</em> (OCB). Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Analisa data menunjukkanadanya pengaruh  yang signifikan antara motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap <em>organizational citizenship behavior</em> pada karyawan PT. Summit Oto Finance. Variabel motivasi kerja dan keadilan organisasi memiliki kontribusi terhadap <em>organizational citizenship behavior</em> sebesar 54.7%. Secara spesifik diketahui bahwa karyawan PT. Summit Oto Finance memiliki motivasi kerja, persepsi mengenai keadilan organisasi, serta <em>organizational citizenship behavior </em>yang berada di kategori sedang.