Estudo empírico dos antecedentes de medidas de impacto do treinamento no trabalho

• Main Authors: Pilati Ronaldo, Borges-Andrade Jairo Eduardo
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidade de Brasília 2004-01-01
• Series: Psicologia: Teoria e Pesquisa
• Subjects: treinamento e desenvolvimento; mudança de comportamento; transferência de treinamento; modelos de predição
• Online Access: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722004000100005

O foco dos pesquisadores no campo do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) tem sido a mudança de comportamento no trabalho. O objetivo do presente estudo é comparar dois modelos de predição desta mudança, denominada, aqui, impacto do treinamento no trabalho. Participaram da pesquisa 426 ex-treinandos de quatro organizações. Foram utilizadas escalas validadas para a mensuração das variáveis de estudo e os dados obtidos foram submetidos a análises multivariadas. Os principais resultados apontaram uma diferença de predição entre impacto de treinamento em profundidade e impacto em largura. Além disso, uma variável situacional distal indicou uma relação preditiva com estes dois impactos, mediada por uma variável situacional proximal. Com base nesses resultados, argumenta-se que impactos em amplitude e em profundidade possuem preditores distintos, sendo facetas diferentes da mudança de comportamento no trabalho resultante de T&D.