La influencia de la cultura y del estilo de gestión sobre el clima organizacional. Estudio del caso de la mediana empresa en la delegación Iztapalapa
El objetivo del presente documento es mostrar la influencia de la cultura y del perfil cultural, sobre el clima organizacional en las empresas del giro industrial de la Ciudad de México, ubicadas en la Delegación Iztapalapa. Para abordar el estudio de la cultura y el clima organizacional se r...
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2008-01-01
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El objetivo del presente documento es
mostrar la influencia de la cultura y
del perfil cultural, sobre el clima organizacional
en las empresas del giro
industrial de la Ciudad de México,
ubicadas en la Delegación Iztapalapa.
Para abordar el estudio de la cultura
y el clima organizacional se recurrió
al análisis organizacional y al estudio
de caso comparativo de medianas
empresas, con la finalidad de conocer
el grado de asociación entre las
variables culturales y las del clima
organizacional y su relación con el
estilo de gestión en la definición del
clima laboral. Los resultados obtenidos
en este estudio, permiten conocer
especificidades de algunas empresas
mexicanas y proporcionan elementos
de análisis para una mejor comprensión
de las empresas en México. Estudiar
el clima organizacional ayuda
a esclarecer de este modo, las causas
de la satisfacción en el trabajo, y a entender
la problemática que enfrentan
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