| Summary: | El objetivo del presente documento es
mostrar la influencia de la cultura y
del perfil cultural, sobre el clima organizacional
en las empresas del giro
industrial de la Ciudad de México,
ubicadas en la Delegación Iztapalapa.
Para abordar el estudio de la cultura
y el clima organizacional se recurrió
al análisis organizacional y al estudio
de caso comparativo de medianas
empresas, con la finalidad de conocer
el grado de asociación entre las
variables culturales y las del clima
organizacional y su relación con el
estilo de gestión en la definición del
clima laboral. Los resultados obtenidos
en este estudio, permiten conocer
especificidades de algunas empresas
mexicanas y proporcionan elementos
de análisis para una mejor comprensión
de las empresas en México. Estudiar
el clima organizacional ayuda
a esclarecer de este modo, las causas
de la satisfacción en el trabajo, y a entender
la problemática que enfrentan
las pequeñas y medianas empresas
mexicanas (PYMES)
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