| Summary: | La valorización social de una conducta y la desvalorización de la conducta opuesta constituyen características
típicas de las normas sociales. Numerosos estudios realizados en el ámbito laboral han mostrado
que las conductas obedientes son valorizadas y que las conductas desobedientes son desvalorizadas.
Estos resultados permiten pensar que se está en presencia de una norma social de obediencia o alineación.
Las preguntas que se plantean ahora son básicamente las siguientes: (a) si los asalariados (o si los
candidatos a un empleo con salario) son concientes de la existencia de esta norma, (b) en caso de
responder afirmativamente a la pregunta precedente, si esta clarividencia normativa varía según el
status del respondente y en función de la ocupación efectiva o no de un puesto de trabajo. Para responder
a estos interrogantes hemos utilizado el paradigma de la autopresentación sobre-normativa versus contra-
normativa, que hemos aplicado a tres grupos de individuos con diferentes características de la Provincia
de Buenos Aires: un grupo de obreros, un grupo de mandos medios, y un grupo de sindicalistas. Los
resultados ponen en evidencia que aunque se constata la existencia de una clarividencia normativa en
relación a la obediencia o alineación, la misma es variable según el status (obrero, mando medio o
sindicalista) y el hecho de encontrarse o no empleado. Esto sugiere un efecto status y un efecto empleo.
|
|---|
