Construct validity evidence for the individual Authenticity Measure at Work in Brazilian samples
La autenticidad en el trabajo se caracteriza por el grado en que los individuos se sienten y actúan coherentemente con ellos mismos. El objetivo de este estudio fue adaptar y obtener evidencia inicial de la validez de constructo de la medida de Autenticidad Individual en el Trabajo en el contexto br...
| Main Authors: | , , , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
2015-01-01
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| Series: | Journal of Work and Organizational Psychology |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231340289006 |
| Summary: | La autenticidad en el trabajo se caracteriza por el grado en que los individuos se sienten y actúan coherentemente con ellos mismos. El objetivo de este estudio fue adaptar y obtener evidencia inicial de la validez de constructo de la medida de Autenticidad Individual en el Trabajo en el contexto brasileno. La ˜ muestra está formada por 477 empleados, que respondieron a una versión inicial de la escala, que consta de 12 artículos. Para correlacionar la medida con otras variables, se utilizaron instrumentos para medir constructos positivos y negativos asociados con el trabajo y la vida. Los resultados de las análisis factoriales exploratorios y confirmatorios han permitido la reproducción completa de la estructura de tres factores de la versión original. La experiencia auténtica se correlacionó positivamente con los aspectos positivos y significativos de la vida laboral y negativamente con los aspectos negativos del trabajo y la vida, mientras que lo contrario ocurrió con la auto-alienación. Se concluyó que la escala demostró evidencias iniciales de validez de constructo que recomiendan su uso para situaciones futuras de investigación. |
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| ISSN: | 1576-5962 2174-0534 |