| Summary: | <p class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-size: small; font-family: Times New Roman;">La generalizaci&oacute;n de las Tecnolog&iacute;as de la Informaci&oacute;n y Comunicaci&oacute;n (TIC) est&aacute; produciendo un gran impacto en las empresas. En consecuencia, las TIC a menudo enlazan con la emergencia de nuevas formas organizativas que a&uacute;nen un cambio tecnol&oacute;gico y organizacional a trav&eacute;s de las capacidades y habilidades de los empleados.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-size: small; font-family: Times New Roman;">En este trabajo presentamos un modelo que enlaza la estructura organizativa de la empresa y la gesti&oacute;n de ideas y, por ende, la gesti&oacute;n del conocimiento. Con esto pretendemos facilitar la gesti&oacute;n de los directivos de las peque&ntilde;as y medianas empresas (mayoritarias en nuestro tejido industrial) para la mejora de la eficiencia, la eficacia y la adquisici&oacute;n y mantenimiento de ventajas competitivas.</span></p>
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