¿Qué modelo de liderazgo utilizar en la formación y desarrollo de directivos?
A lo largo de la historia en el campo de la Formación y Desarrollo Directivo, son muchos los modelos que han surgido, utilizado, experimentado y puesto de moda en determinados momentos por diversas razones. Ante la variedad de los mismos surgen las ineludibles preguntas: ¿Cuál es el modelo más adecu...
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| Language: | Catalan |
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OmniaScience
2007-07-01
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| Series: | Intangible Capital |
| Online Access: | http://www.intangiblecapital.org/index.php/ic/article/view/17 |
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doaj-3735d68c788c4a8d89789edf1841560b2020-11-24T21:49:12ZcatOmniaScienceIntangible Capital1697-98182007-07-010210912810.3926/ic.1769¿Qué modelo de liderazgo utilizar en la formación y desarrollo de directivos?Jose Maria Cardona Labarga0Cardona Labarga, Centro de Estrategia y LiderazgoA lo largo de la historia en el campo de la Formación y Desarrollo Directivo, son muchos los modelos que han surgido, utilizado, experimentado y puesto de moda en determinados momentos por diversas razones. Ante la variedad de los mismos surgen las ineludibles preguntas: ¿Cuál es el modelo más adecuado? ¿Cuál es el ideal a utilizar? ¿Es el modelo más utilizado tradicionalmente el más adecuado a este fin? En definitiva. ¿Qué modelo de Liderazgo utilizar en la Formación y Desarrollo de Directivos? Su autor, José María Cardona Labarga, al hilo de su experiencia tras más de 25 años dedicados en cuerpo y alma a la formación de directivos, trata de esbozar este planteamiento tras un minucioso estudio y años de investigación, tras los cuales ha visto la luz su propio modelo: El “Modelo de Círculo de Liderazgo y Gestión por 8 Hábitos”, los 8 Hábitos Directivos.http://www.intangiblecapital.org/index.php/ic/article/view/17 |
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A lo largo de la historia en el campo de la Formación y Desarrollo Directivo, son muchos los modelos que han surgido, utilizado, experimentado y puesto de moda en determinados momentos por diversas razones. Ante la variedad de los mismos surgen las ineludibles preguntas: ¿Cuál es el modelo más adecuado? ¿Cuál es el ideal a utilizar? ¿Es el modelo más utilizado tradicionalmente el más adecuado a este fin? En definitiva. ¿Qué modelo de Liderazgo utilizar en la Formación y Desarrollo de Directivos?
Su autor, José María Cardona Labarga, al hilo de su experiencia tras más de 25 años dedicados en cuerpo y alma a la formación de directivos, trata de esbozar este planteamiento tras un minucioso estudio y años de investigación, tras los cuales ha visto la luz su propio modelo: El “Modelo de Círculo de Liderazgo y Gestión por 8 Hábitos”, los 8 Hábitos Directivos. |
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