IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja yang berbeda dibandingkan tempat kerja sebelumnya. Kepuasan kerja dan job insecurity dapat mempengaruhi keinginan berpindah pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity...
Main Authors: | , , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Indonesian |
Published: |
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
2020-01-01
|
Series: | Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan |
Subjects: | |
Online Access: | https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/4069 |
id |
doaj-3456dab2d2ff497abbc0a91faddfb9ce |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-3456dab2d2ff497abbc0a91faddfb9ce2021-08-31T03:01:19ZindSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia SurabayaEkuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan2548-298X2548-50242020-01-013210.24034/j25485024.y2019.v3.i2.4069434IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVEI Gede Riana0Mira Minarsari1Putu Saroyini Piartini2Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas UdayanaFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas UdayanaFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja yang berbeda dibandingkan tempat kerja sebelumnya. Kepuasan kerja dan job insecurity dapat mempengaruhi keinginan berpindah pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah. Penelitian ini dilakukan di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali dengan mengambil seluruh pegawai sebanyak 40 orang yang mendapatkan penugasan baru. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan total 35 pernyataan. Selanjutnya data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan teknik analisis jalur menggunakan SPSS.20. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai. Sedangkan job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai pada penempatan baru memerlukan adanya kejelasan tentang jenjang karir di tempat yang baru. Disamping itu, perlu adanya sosialisasi prosedur kerja dan pemberdayaan agar pegawai mampu memahami berbagai hal yang berdampak pada pekerjaannya dan kinerja organisasional. https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/4069job insecuritykepuasan kerja dan intention to leave. |
collection |
DOAJ |
language |
Indonesian |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
I Gede Riana Mira Minarsari Putu Saroyini Piartini |
spellingShingle |
I Gede Riana Mira Minarsari Putu Saroyini Piartini IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan job insecurity kepuasan kerja dan intention to leave. |
author_facet |
I Gede Riana Mira Minarsari Putu Saroyini Piartini |
author_sort |
I Gede Riana |
title |
IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE |
title_short |
IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE |
title_full |
IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE |
title_fullStr |
IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE |
title_full_unstemmed |
IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE |
title_sort |
implikasi job insecurity terhadap kepuasan kerja dan intention to leaven to leave |
publisher |
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya |
series |
Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan |
issn |
2548-298X 2548-5024 |
publishDate |
2020-01-01 |
description |
Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja yang berbeda dibandingkan tempat kerja sebelumnya. Kepuasan kerja dan job insecurity dapat mempengaruhi keinginan berpindah pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah. Penelitian ini dilakukan di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali dengan mengambil seluruh pegawai sebanyak 40 orang yang mendapatkan penugasan baru. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan total 35 pernyataan. Selanjutnya data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan teknik analisis jalur menggunakan SPSS.20. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai. Sedangkan job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai pada penempatan baru memerlukan adanya kejelasan tentang jenjang karir di tempat yang baru. Disamping itu, perlu adanya sosialisasi prosedur kerja dan pemberdayaan agar pegawai mampu memahami berbagai hal yang berdampak pada pekerjaannya dan kinerja organisasional.
|
topic |
job insecurity kepuasan kerja dan intention to leave. |
url |
https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/4069 |
work_keys_str_mv |
AT igederiana implikasijobinsecurityterhadapkepuasankerjadanintentiontoleaventoleave AT miraminarsari implikasijobinsecurityterhadapkepuasankerjadanintentiontoleaventoleave AT putusaroyinipiartini implikasijobinsecurityterhadapkepuasankerjadanintentiontoleaventoleave |
_version_ |
1721184510926651392 |