IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE

Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja yang berbeda dibandingkan tempat kerja sebelumnya. Kepuasan kerja dan job insecurity dapat mempengaruhi keinginan berpindah pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: I Gede Riana, Mira Minarsari, Putu Saroyini Piartini
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya 2020-01-01
Series:Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan
Subjects:
Online Access:https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/4069
id doaj-3456dab2d2ff497abbc0a91faddfb9ce
record_format Article
spelling doaj-3456dab2d2ff497abbc0a91faddfb9ce2021-08-31T03:01:19ZindSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia SurabayaEkuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan2548-298X2548-50242020-01-013210.24034/j25485024.y2019.v3.i2.4069434IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVEI Gede Riana0Mira Minarsari1Putu Saroyini Piartini2Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas UdayanaFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas UdayanaFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja yang berbeda dibandingkan tempat kerja sebelumnya. Kepuasan kerja dan job insecurity dapat mempengaruhi keinginan berpindah pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah. Penelitian ini dilakukan di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali dengan mengambil seluruh pegawai sebanyak 40 orang yang mendapatkan penugasan baru. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan total 35 pernyataan.  Selanjutnya data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan teknik analisis  jalur menggunakan SPSS.20.  Hasil Penelitian ini menyimpulkan  bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai. Sedangkan job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah.  Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai pada penempatan baru memerlukan adanya kejelasan tentang jenjang karir di tempat yang baru. Disamping itu, perlu adanya sosialisasi prosedur kerja dan pemberdayaan agar pegawai mampu memahami berbagai hal yang berdampak pada pekerjaannya dan kinerja organisasional. https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/4069job insecuritykepuasan kerja dan intention to leave.
collection DOAJ
language Indonesian
format Article
sources DOAJ
author I Gede Riana
Mira Minarsari
Putu Saroyini Piartini
spellingShingle I Gede Riana
Mira Minarsari
Putu Saroyini Piartini
IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE
Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan
job insecurity
kepuasan kerja dan intention to leave.
author_facet I Gede Riana
Mira Minarsari
Putu Saroyini Piartini
author_sort I Gede Riana
title IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE
title_short IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE
title_full IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE
title_fullStr IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE
title_full_unstemmed IMPLIKASI JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENTION TO LEAVEN TO LEAVE
title_sort implikasi job insecurity terhadap kepuasan kerja dan intention to leaven to leave
publisher Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
series Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan
issn 2548-298X
2548-5024
publishDate 2020-01-01
description Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru akan merasakan job insecurity dan kepuasan kerja yang berbeda dibandingkan tempat kerja sebelumnya. Kepuasan kerja dan job insecurity dapat mempengaruhi keinginan berpindah pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah. Penelitian ini dilakukan di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali dengan mengambil seluruh pegawai sebanyak 40 orang yang mendapatkan penugasan baru. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan total 35 pernyataan.  Selanjutnya data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan teknik analisis  jalur menggunakan SPSS.20.  Hasil Penelitian ini menyimpulkan  bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai. Sedangkan job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah.  Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai pada penempatan baru memerlukan adanya kejelasan tentang jenjang karir di tempat yang baru. Disamping itu, perlu adanya sosialisasi prosedur kerja dan pemberdayaan agar pegawai mampu memahami berbagai hal yang berdampak pada pekerjaannya dan kinerja organisasional.
topic job insecurity
kepuasan kerja dan intention to leave.
url https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/4069
work_keys_str_mv AT igederiana implikasijobinsecurityterhadapkepuasankerjadanintentiontoleaventoleave
AT miraminarsari implikasijobinsecurityterhadapkepuasankerjadanintentiontoleaventoleave
AT putusaroyinipiartini implikasijobinsecurityterhadapkepuasankerjadanintentiontoleaventoleave
_version_ 1721184510926651392