| Summary: | O presente estudo observou aspectos simbólicos no Tribunal de Contas do Estado do Espírito Santo (TCE-ES), através das vestimentas dos colaboradores e o espaço organizacional. Esses aspectos simbólicos demonstram algumas das características da identidade da organização. Seguindo o estudo de Pardini, Gonçalves e Kilimnik (2008) os indivíduos dentro do TCE-ES, através das vestimentas transmitem uma serie de signos e significações que constitui a identidade da organização, como por exemplo a posição hierárquica de cada um deles dentro do TCE-ES. Além disso, esse trabalho também destacou a forma que o espaço organizacional foi idealizado e construído, transmitindo os valores organizacionais para os indivíduos da organização e de fora dela, conforme estudo de Fischer (2010). No espaço organizacional do TCE-ES ficou claro para os pesquisadores a transmissão do valor organizacional “Ética e Transparência” e condição hierárquica dos setores da organização.
The present study observed symbolic aspects in the Court of Audit of the State of Espírito Santo (TCE-ES), through employee dress and organizational space. These symbolic aspects demonstrate some of the characteristics of the organization's identity. Following the study of Pardini, Gonçalves and Kilimnik (2008), individuals within the TCE-ES, through the garments transmit a series of signs and meanings that constitutes the identity of the organization, such as the hierarchical position of each of them within the TCE -ES. In addition, this work also highlighted the way that organizational space was idealized and constructed, transmitting the organizational values to the individuals of the organization and from outside it, according to Fischer's study (2010). In the organizational space of the TCE-ES it was clear to the researchers the transmission of the organizational value "Ethics and Transparency" and hierarchical condition of the sectors of the organization.
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