Gerencia de organizaciones inteligentes

• Main Author: Carlos Eduardo Martínez Fajardo
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidad Nacional de Colombia 2000-06-01
• Series: Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales
• Subjects: Organización; Toma de Decisiones; Innovaciones Tecnológicas; Conocimiento
• Online Access: http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/24207

En el presente articulo se analiza el concepto de gerencia de organizaciones inteligentes centrado en tres factores esenciales seleccionados por el autor y que enfocan la capacidad gerendal de las organizaciones hacia el autoaprendizaje y la innovación del conocimiento: Una estructura inteligente capaz de producir bienes, servicios y conocimientos con calidad y costos eficientes. Entorno ambivalente conectado a la estructura interna mediante procesos de realimentación que originan conocimiento nuevo. Un sistema de incentivos de aprendizaje y autoaprendizaje. Se analizan los tres factores señalados en relación con la calidad del sistema de educación institucional, la posibilidad de mejorar los sistemas de capacitación en las empresas y los sistemas de incentivos organizaciónales. Finalmente se establecen algunas recomendaciones para el mejoramiento de las políticas gubernamentales, el papel del sistema universitario y la acción de la gerencia de organizaciones inteligentes en función de la capacidad para producir conocimiento y llegar a ser más competitivos