دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق
يسعى البحث الحالي إلى تشخيص الدور الذي تلعبه وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق من خلال استخدام منهج الوصفي التحليلي، حيث قام الباحثان باعداد إطار نظري مستفيدين من الادبيات النظرية للموضوع، ولتحقيق أهداف البحث تم بناء أنموذج افتراضي يوضح طبيعة العلاقة والتاثير بين...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Universiy of Zakho
2020-03-01
|
| Series: | گۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://hjuoz.uoz.edu.krd/index.php/hum/article/view/582 |
| id |
doaj-3212e8c7e0ee4029b2964386067d810c |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-3212e8c7e0ee4029b2964386067d810c2021-07-08T07:17:46ZaraUniversiy of Zakhoگۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ2664-46732664-46812020-03-018112914510.26436/hjuoz.2020.8.1.582582دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرقDindar Issa Saeed0Sami Saleh1قسم تكنولوجيا المعلومات الادارية، الكلية التقنية الإدارية، جامعة دهوك التقنية، إقليم كردستان – العراق.قسم تكنولوجيا الاعلام، الكلية التقنية الإدارية، جامعة دهوك التقنية، إقليم كردستان – العراق.يسعى البحث الحالي إلى تشخيص الدور الذي تلعبه وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق من خلال استخدام منهج الوصفي التحليلي، حيث قام الباحثان باعداد إطار نظري مستفيدين من الادبيات النظرية للموضوع، ولتحقيق أهداف البحث تم بناء أنموذج افتراضي يوضح طبيعة العلاقة والتاثير بين متغيرات البحث المتمثلة بوظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء (المتغير المستقل) واستراتيجية المحيط الأزرق (المتغير المعتمد)، وعلى ضوئه تم صياغة فرضيتين رئيسيتين تتفرع منها عدد من الفرضيات الفرعية، وبالاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية تم اختبار وتحليل البيانات المجمعة من خلال (44) استبانة وزعت على الموظفين والتدريسيين (عينة البحث) العاملين في معهد دهوك التقني الأهلي (مجتمع البحث). وتمثلت أهم الاستنتاجات بوجود علاقة ارتباط طردي وتأثير موجب ومعنوي بين وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء واستراتيجية المحيط الأزرق، في حين تمثلت أهم المقترحات بضرورة إدراك معهد دهوك التقني الأهلي بأن تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق فيها يتطلب زيادة تبني والأهتمام بوظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، والتعويض الأخضر).https://hjuoz.uoz.edu.krd/index.php/hum/article/view/582وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراءالتوظيف الأخضرالتدريب الأخضرتقييم الإداء الأخضرالتعويض الأخضراستراتيجية المحيط الأزرقمعهد دهوك التقني الأهلي |
| collection |
DOAJ |
| language |
Arabic |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
Dindar Issa Saeed Sami Saleh |
| spellingShingle |
Dindar Issa Saeed Sami Saleh دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق گۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر التدريب الأخضر تقييم الإداء الأخضر التعويض الأخضر استراتيجية المحيط الأزرق معهد دهوك التقني الأهلي |
| author_facet |
Dindar Issa Saeed Sami Saleh |
| author_sort |
Dindar Issa Saeed |
| title |
دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق |
| title_short |
دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق |
| title_full |
دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق |
| title_fullStr |
دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق |
| title_full_unstemmed |
دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق |
| title_sort |
دور وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق |
| publisher |
Universiy of Zakho |
| series |
گۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ |
| issn |
2664-4673 2664-4681 |
| publishDate |
2020-03-01 |
| description |
يسعى البحث الحالي إلى تشخيص الدور الذي تلعبه وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق من خلال استخدام منهج الوصفي التحليلي، حيث قام الباحثان باعداد إطار نظري مستفيدين من الادبيات النظرية للموضوع، ولتحقيق أهداف البحث تم بناء أنموذج افتراضي يوضح طبيعة العلاقة والتاثير بين متغيرات البحث المتمثلة بوظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء (المتغير المستقل) واستراتيجية المحيط الأزرق (المتغير المعتمد)، وعلى ضوئه تم صياغة فرضيتين رئيسيتين تتفرع منها عدد من الفرضيات الفرعية، وبالاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية تم اختبار وتحليل البيانات المجمعة من خلال (44) استبانة وزعت على الموظفين والتدريسيين (عينة البحث) العاملين في معهد دهوك التقني الأهلي (مجتمع البحث). وتمثلت أهم الاستنتاجات بوجود علاقة ارتباط طردي وتأثير موجب ومعنوي بين وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء واستراتيجية المحيط الأزرق، في حين تمثلت أهم المقترحات بضرورة إدراك معهد دهوك التقني الأهلي بأن تعزيز استراتيجية المحيط الأزرق فيها يتطلب زيادة تبني والأهتمام بوظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، والتعويض الأخضر). |
| topic |
وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر التدريب الأخضر تقييم الإداء الأخضر التعويض الأخضر استراتيجية المحيط الأزرق معهد دهوك التقني الأهلي |
| url |
https://hjuoz.uoz.edu.krd/index.php/hum/article/view/582 |
| work_keys_str_mv |
AT dindarissasaeed dwrwẓạỷfạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗạlkẖḍrạʾfytʿzyzạstrạtyjyẗạlmḥyṭạlạzrq AT samisaleh dwrwẓạỷfạdạrẗạlmwạrdạlbsẖryẗạlkẖḍrạʾfytʿzyzạstrạtyjyẗạlmḥyṭạlạzrq |
| _version_ |
1721313894704611328 |