İşe Alım Sürecinde Sosyal Ağ Siteleri Kullanımı: Tehlikeler ve Fırsatlar
Günümüzde ilerleyen teknoloji ve değişen demografik yapı ile birlikte işe alım sürecinde geleneksel yöntemler yavaş yavaş terk edilmeye başlanmıştır. Maliyet, iş gücünün yapısındaki değişim, rekabet ve örgütsel yatkınlık gibi faktörlerin etkisi ile işe alım sürecinde sosyal ağ sitelerinin kullanımı...
Main Author: | Umut Deni̇zli̇ |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Turkish |
Published: |
Gümüşhane University
2019-10-01
|
Series: | Journal of International Scientific Researches |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/isrjournal/issue/49590/588680?publisher=isrjournal |
Similar Items
-
Türk Bankacılık Sektöründe İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Nitel Bir Araştırma A Qualitative Research On Human Resource Practices At Turkish Banking Sector
by: Özge TAYFUR EKMEKCİ
Published: (2018-06-01) -
İşe Alım Sürecinde Yetenek Yönetimi Uygulamasının Etkisi: Bankacılık Sektöründe Nitel Bir Araştırma (The Impact Of Talent Management Practice In The Recruitment Process: A Qualitative Research In Banking Sector)
by: Zehra Örnek, et al.
Published: (2018-10-01) -
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi: Sessizliğin ve Ayrımcılığın Düzenleyicilik Rolü
by: Murat Güler, et al.
Published: (2021-06-01) -
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi: Sessizliğin ve Ayrımcılığın Düzenleyicilik Rolü
by: Murat Güler, et al.
Published: (2021-06-01) -
İnsan Kaynakları Yönetici Adayı Öğrencilerin Sosyal Medya Kullanım Amacı: Bir Devlet Üniversitesi Örneği
by: Canan Yılmaz, et al.
Published: (2021-06-01)