| Summary: | Günümüzde ilerleyen
teknoloji ve değişen demografik yapı ile birlikte işe alım sürecinde geleneksel
yöntemler yavaş yavaş terk edilmeye başlanmıştır. Maliyet, iş gücünün
yapısındaki değişim, rekabet ve örgütsel yatkınlık gibi faktörlerin etkisi ile
işe alım sürecinde sosyal ağ sitelerinin kullanımı artmaktadır. Bunun
beraberinde zaman ve maliyet avantajı, hedeflenmiş daha geniş kitleye ulaşım,
aday kalitesinin artması, adaylara yakınlık ve işveren markasının güçlenmesi
gibi sonuçlar ile hukuk, etik ve gizlilikle ilgili sorunların da ortaya çıktığı
görülmüştür. Araştırmada, işe alım sürecinde; dünyada üç milyardan fazla,
Türkiye’de de elli milyonun üzerinde aktif kullanıcıya sahip sosyal ağ
sitelerinin, hem insan kaynakları çalışanları hem de iş arayanlar açısından
kullanım durumları analiz edilerek sosyal ağ sitelerinin profesyonel işe alım
süreçlerine bütünleşmesi ile hem işletmelerin, hem de iş arayanların nasıl
avantaj sağlayabilecekleri sorusuna ilişkin görgül veri katkısı sağlanması
amaçlanmıştır. Sosyal ağ sitelerinin işe alım sürecinde etkili olup; iletişimi
güçlendirip, zaman, maliyet avantajına sahip olması ile olumsuz imaj, etik dışı
kullanım gibi dezavantajları olduğunu belirten varsayımların doğruluğu
araştırılmıştır. Çalışmada, insan kaynakları yönetimi çalışanlarının ve iş
arayanların en sık kullandıkları üç büyük sosyal ağ sitesi LinkedIn, Facebook
ve Twitter incelenmiştir. Yarı yapılandırılmış görüşme formları ile altı
işletmeye sahip bir holdingin insan kaynakları çalışanları ile yapılan
derinlemesine görüşmeler ve iş arayışında olan kişilerle gerçekleştirilen odak
grup görüşmeleri aracılığıyla toplanan verilerle nitel içerik analizleri
gerçekleştirilmiştir. Literatür ile uyumlu olarak sosyal ağ sitelerinin iş
arayanlar tarafından daha çok ağlar, bağlantılar kurmak ve iş fırsatlarına
ulaşmak; işletmeler tarafından da işe alım sürecinin başında, adaylara ulaşmak,
cezbetmek ve iletişim amaçları ile kullanıldığı görülmüştür.
|
|---|
