La reforma laboral: ¿cambio cultural o institucional?
A mediados de 1995 se modificaron de manera abrupta los alineamientos en el ya viejo problema de la reforma laboral. Esta cuestión venia planteándose de manera intermitente desde siete años atrás cuando, durante la campaña presidencial, el candidato del Partido Revolucionario Institucional (PRI) hiz...
| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa
1997-06-01
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| Series: | Iztapalapa |
| Online Access: | https://revistaiztapalapa.izt.uam.mx/index.php/izt/article/view/1363 |
| Summary: | A mediados de 1995 se modificaron de manera abrupta los alineamientos en el ya viejo problema de la reforma laboral. Esta cuestión venia planteándose de manera intermitente desde siete años atrás cuando, durante la campaña presidencial, el candidato del Partido Revolucionario Institucional (PRI) hizo el compromiso de promulgar en su periodo de gobierno una nueva legislación para el siglo XXI. Desde esta hipótesis inicial, se busca mostrar las limitaciones de los principios fundantes de la nueva cultura laboral a partir de la cual, según se promete, tendrían que gestarse las soluciones a los grandes problemas laborales del país. |
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| ISSN: | 0185-4259 2007-9176 |