El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionale s

• Main Author: Luz Janeth Lozano Correa
• Format: Article
• Language: Spanish
• Published: Universidad Ean 2008-08-01
• Series: Revista Escuela de Administracion de Negocios
• Subjects: Aprendizaje; Coaching; Competencias Laborales
• Online Access: http://journal.ean.edu.co/index.php/Revista/article/view/447

Desde hace algunos años, el coaching ha tenido un avance independiente; se fundamenta en el reconocimiento de que tanto la capacidad de acción y de aprendizaje es dinámica y flexible; dado que el coaching es un comportamiento de liderazgo significativo y duradero que influye en las personas de tal manera que el permanente compromiso y competencias dirijan sólidamente a un óptimo desempeño como también un óptimo resultado mediante un proceso de interacción con otros. Por lo tanto; se requiere de un coach (líder) que cuente con competencias hacia el crecimiento personal y profesional que posea una visión, ambiciosa y trascendente, y que mediante su ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orientan al equipo hacia sus objetivos convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, es sencillo, cálido, empático, escucha, observa sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales.