Síndrome de Desgaste Emocional en Investigadores Mexicanos
El propósito del estudio fue determinar el grado de Síndrome de Desgaste Emocional (burnout) en investigadores del estado de Yucatán, México; así como explorar la percepción sobre las condiciones institucionales que pudieran asociarse al mismo. Se administró un cuestionario, que constaba de una e...
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Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
University of Florida
2008-01-01
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Series: | Interamerican Journal of Psychology |
Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28442216 |
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doaj-2f4c4ce9f34642c799b74026674eb6ef2020-11-24T22:18:42ZengUniversity of FloridaInteramerican Journal of Psychology0034-96902008-01-01422353362Síndrome de Desgaste Emocional en Investigadores MexicanosDeneb Elí Magaña MedinaPedro Antonio Sánchez EscobedoEl propósito del estudio fue determinar el grado de Síndrome de Desgaste Emocional (burnout) en investigadores del estado de Yucatán, México; así como explorar la percepción sobre las condiciones institucionales que pudieran asociarse al mismo. Se administró un cuestionario, que constaba de una escala likert para evaluar las 3 dimensiones del síndrome y una sección de preguntas abiertas al respecto de la institución y su situación laboral, a 109 investigadores. Los resultados muestran ausencia relativa del síndrome, pero tendencia a presentarlo en el periodo de 10 y 20 años de antigüedad. La información cualitativa muestra como factores de estrés laboral la multiplicidad de roles que tienen que asumir, la falta de grupos de trabajo consolidados, de infraestructura administrativa y operativa y los sistemas de evaluación.http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28442216 |
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Deneb Elí Magaña Medina Pedro Antonio Sánchez Escobedo |
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2008-01-01 |
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El propósito del estudio fue determinar el grado de Síndrome de Desgaste Emocional (burnout) en
investigadores del estado de Yucatán, México; así como explorar la percepción sobre las condiciones
institucionales que pudieran asociarse al mismo. Se administró un cuestionario, que constaba de una
escala likert para evaluar las 3 dimensiones del síndrome y una sección de preguntas abiertas al respecto
de la institución y su situación laboral, a 109 investigadores. Los resultados muestran ausencia relativa
del síndrome, pero tendencia a presentarlo en el periodo de 10 y 20 años de antigüedad. La información
cualitativa muestra como factores de estrés laboral la multiplicidad de roles que tienen que asumir, la
falta de grupos de trabajo consolidados, de infraestructura administrativa y operativa y los sistemas de
evaluación. |
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