Compromiso organizacional, estrés laboral, disposición al cambio y satisfacción con el trabajo

• Main Authors: Mercedes Mantilla de Gil, Antonio Lameda
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidad Rafael Belloso Chacín 1999-01-01
• Series: Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales
• Subjects: Compromiso Organizacional; Estrés Laboral; Disposición al cambio; Satisfacción laboral
• Online Access: http://ojs.urbe.edu/index.php/telos/article/view/278/224

Este trabajo indaga relación que determinadas característica disposicionales de los empleados tales como: compromiso organizacional, percepción del estrés laboral y disposición al cambio tiene con la sastifación laboral. A tal fin, a una muestra 123 empelados de una organización se aplicaron las escalas: COMTRA, ETRA, FLEXAPER, SATRA. Los datos aportados fueron procesados a través de un modelo de regresion lineal múltiples, cuyo valor F=16.75 p < 0.0001, fue indicador de que el modelo fue valido para explicar la satisfación laboral como una función de las tres variables independientes analizadas, cuyo aporte a la varianza de las sastifaciones con el trabajo fue del 36.2 %.