REPRESENTAÇÕES SOCIAIS E A CAPTAÇÃO DE PESSOAS PARA TRABALHAR COM IDOSOS

Este estudo objetivou identificar e analisar como as representações sociais sobre a velhice na ótica de gestores e funcionários que trabalham em uma Instituição de Longa Permanência para Idosos (ILPI) se refletem no processo de captação de pessoas desta Instituição. Nesta pesquisa qualitativa, desen...

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Bibliographic Details
Main Authors: Patrícia Augusta Pospichil Chaves Locatelli, Neusa Rolita Cavedon
Format: Article
Language:English
Published: Universidade do Oeste de Santa Catarina 2013-08-01
Series:RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia
Online Access:https://portalperiodicos.unoesc.edu.br/race/article/view/2619
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spelling doaj-275acd9ff5da4ca5bf88065172676e622020-11-25T03:19:59ZengUniversidade do Oeste de Santa CatarinaRACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia1678-64832179-49362013-08-011319342619REPRESENTAÇÕES SOCIAIS E A CAPTAÇÃO DE PESSOAS PARA TRABALHAR COM IDOSOSPatrícia Augusta Pospichil Chaves Locatelli0Neusa Rolita Cavedon1Universidade Federal do Rio Grande do SulUniversidade Federal do Rio Grande do SulEste estudo objetivou identificar e analisar como as representações sociais sobre a velhice na ótica de gestores e funcionários que trabalham em uma Instituição de Longa Permanência para Idosos (ILPI) se refletem no processo de captação de pessoas desta Instituição. Nesta pesquisa qualitativa, desenvolvida no período compreendido entre setembro de 2011 e fevereiro de 2012, adotou-se por método o estudo de caso, operacionalizado por meio das técnicas de observação e entrevistas com 14 sujeitos (gestores e funcionários).  Os resultados revelaram a heterogeneidade da população abrigada pela instituição e como as representações sociais, a exemplo daquela que iguala o idoso a uma criança, repercutem na captação de pessoas da ILPI pesquisada.https://portalperiodicos.unoesc.edu.br/race/article/view/2619
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description Este estudo objetivou identificar e analisar como as representações sociais sobre a velhice na ótica de gestores e funcionários que trabalham em uma Instituição de Longa Permanência para Idosos (ILPI) se refletem no processo de captação de pessoas desta Instituição. Nesta pesquisa qualitativa, desenvolvida no período compreendido entre setembro de 2011 e fevereiro de 2012, adotou-se por método o estudo de caso, operacionalizado por meio das técnicas de observação e entrevistas com 14 sujeitos (gestores e funcionários).  Os resultados revelaram a heterogeneidade da população abrigada pela instituição e como as representações sociais, a exemplo daquela que iguala o idoso a uma criança, repercutem na captação de pessoas da ILPI pesquisada.
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