PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI

Study ini dilakukan berdasarkan adanya riset gap dan fenomena gap yang ada. Study ini bertujuan untuk menganalisis work family conflict dan turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional karyawan wanita perbankan swasta syariah di Kota Bengkulu pada masa pandemic Covid-19. Study ini dil...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Meilaty Finthariasari, Sri Ekowati, Furqonti Ranidiah, Rina Yuniarti, Muchlis Muchlis
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya 2020-11-01
Series:Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan
Subjects:
Perbankan
Pandemi Covid-19
Work-family conflict
Komitmen organisasional
Turnover intention
Online Access:https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/4584

Similar Items

Similar Items