Modern Technologies for Implementing youth Employment Policy Based on Analysis of Skills Demanded on the Labour Market

• Main Authors: Alena Vankevich, Stanislav Gorovoj, Iryna Kalinouskaya
• Format: Article
• Language: Russian
• Published: Витебский государственнный технологический университет 2021-07-01
• Series: Vestnik of Vitebsk State Technological University
• Subjects: youth; employment policy; indemand skills; labour market; tracking employment of graduates; big data analysis; рынок труда; молодежь; политика занятости; востребованные навыки; отслеживание трудоустройства выпускников; анализ больших данных
• Online Access: https://vestnik.vstu.by/eng/issues/vestnik-40/economy/changes-information-support-analysis-labor-market-conditions-its-digitalization/

Abstract In modern conditions, special attention is paid to the issue of effective youth employment due to the tenser state of the youth labour market and the vulnerable position of university graduates. In these conditions, the main direction of the implementation of the youth employment policy is to increase its competitiveness on the labour market, which is achieved through the formation of the in-demand skills and competencies. In many countries, systems for predicting the skills in demand to ensure growth in labor productivity have been formed and are successfully functioning. For Belarus, it is of practical interest to use contemporary models and technologies for forecasting the labour market in terms of determining the competencies demanded by employers. This approach will allow to make adjustments to the training of specialists, create the basis for the formation of an effective youth employment policy and ensure a qualitative growth in labour productivity in the national economy. The purpose of the study is to develop directions for increasing the efficiency of youth employment and employment of graduates of educational institutions, based on modern methods of analysis and forecasting of skills and competencies demanded by employers using technologies for tracking employment of graduates and the Big Data analysis. The article analyses the main indicators of the labour market in Belarus, its features and disadvantages are highlighted. It is concluded that it is necessary to switch to new sources of growth in labour productivity through the formation of new skills and competencies. Studied and summarized the foreign experience of ensuring the growth of labour productivity by predicting the in-demand skills, as well as the possibility of using it in Belarus. Particular attention is paid to determining the required competencies by tracking the employment of graduates. Such research will determine the skill set that is required for successful employment of graduates and adjust curricula and programs in this context. Taken together, this will expand the complex of implemented measures of the youth employment policy aimed at effective employment and the anchoring of graduates in the workplace. В современных условиях вопросу эффективной занятости молодежи уделяется особое внимание в силу более напряженного состояния молодежного рынка труда и уязвимого положения выпускников. В этих условиях главным направлением реализации политики занятости молодежи является повышение ее конкурентоспособности на рынке труда, что достигается за счет формирования востребованных на нем навыков и компетенций. Во многих странах сформированы и успешно функционируют системы прогнозирования востребованных навыков для обеспечения роста производительности труда. Для Республики Беларусь представляет практический интерес использование современных моделей и технологий прогнозирования рынка труда в части определения востребованных у работодателей компетенций. Такой подход позволит внести коррективы в подготовку специалистов, создать основу для формирования эффективной политики занятости молодежи и обеспечить качественный рост производительности труда в национальной экономике. Цель исследования состоит в разработке направлений повышения эффективности занятости молодежи и трудоустройства выпускников учреждений образования, основанных на современных методах анализа и прогноза востребованных работодателями навыков и компетенций с использованием технологий отслеживания трудоустройства выпускников и анализа больших данных. В статье проведен анализ основных индикаторов рынка труда Беларуси, выделены его особенности и недостатки, сделан вывод о необходимости перехода на новые источники роста производительности труда за счет формирования новых навыков и компетенций. Изучен и обобщен зарубежный опыт обеспечения роста производительности труда за счет прогнозирования востребованных навыков, а также возможность его использования в Республике Беларусь. Особое внимание уделяется определению требуемых компетенций посредством отслеживания трудоустройства выпускников. Такое исследование позволит определить набор навыков, который необходим для успешного трудоустройства выпускников, и скорректировать в данном контексте учебные планы и программы. В совокупности это расширит комплекс реализуемых мер политики занятости молодежи, направленный на эффективное трудоустройство и закрепляемость выпускников на рабочих местах.