Sida y derecho laboral
Contenido: Acceso al empleo. Principios de no discriminación. Los exámenes previos. El principio de confidencialidad. ¿Promoción del empleo?. Estabilidad en el empleo. Proscripción del despido. Derecho, conservar un empleo apropiado. Controles médicos. Confidencialidad.Terminación de la relación de...
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| Language: | Spanish |
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Facultad de Derecho
1992-12-01
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| Series: | Revista de la Facultad de Derecho |
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doaj-19db3cf85f274b61b622c356de0b6a512021-05-31T13:58:30ZspaFacultad de DerechoRevista de la Facultad de Derecho0797-83162301-06651992-12-013438Sida y derecho laboralOscar Ermida Uriarte0Facultad de Derecho, Universidad de la RepúblicaContenido: Acceso al empleo. Principios de no discriminación. Los exámenes previos. El principio de confidencialidad. ¿Promoción del empleo?. Estabilidad en el empleo. Proscripción del despido. Derecho, conservar un empleo apropiado. Controles médicos. Confidencialidad.Terminación de la relación de trabajo sin despido. Condiciones de trabajo. Exposición al riesgo de los trabajadores sanos. El trabajador seropositivo como factor de riesgo para el personal sano. Las condiciones de trabajo del trabajador seropositivo. Información y relaciones colectivas de trabajo. Breves anotaciones de seguridad socialhttps://revista.fder.edu.uy/index.php/rfd/article/view/459enfermedades infecciosassidadiscriminaciónconfidencialidadseropositivo |
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Contenido: Acceso al empleo. Principios de no discriminación. Los exámenes previos. El principio de confidencialidad. ¿Promoción del empleo?. Estabilidad en el empleo. Proscripción del despido. Derecho, conservar un empleo apropiado. Controles médicos. Confidencialidad.Terminación de la relación de trabajo sin despido. Condiciones de trabajo. Exposición al riesgo de los trabajadores sanos. El trabajador seropositivo como factor de riesgo para el personal sano. Las condiciones de trabajo del trabajador seropositivo. Información y relaciones colectivas de trabajo. Breves anotaciones de seguridad social |
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