Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Baubau

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia kota Baubau dengan menggunakan 38 orang pegawai sebagai sampel. Metode yang digunaka...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Ahmad Jamil
Format:	Article
Language:	English
Published:	Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang 2021-06-01
Series:	Efektif
Online Access:	http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/11279

id	doaj-19b65acb241f4e85bdad6e8c3e8c262d
record_format	Article
spelling	doaj-19b65acb241f4e85bdad6e8c3e8c262d2021-09-13T00:30:30ZengProdi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas PamulangEfektif2622-88822622-99352021-06-013443644410.32493/JEE.v3i4.112796987Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota BaubauAhmad Jamil0Universitas Muhammadiyah SorongPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia kota Baubau dengan menggunakan 38 orang pegawai sebagai sampel. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi sederhana untuk membuktikan hipotesis satu dan dua, serta pendekatan analisis jalur (path analysis) untuk membuktikan hipotesis tiga. Hasil analisis membuktikan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh sebesar 2.595; terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh sebesar 4.469; dan terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan melalui motivasi terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh sebesar 0.271 atau 27.1%. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawaihttp://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/11279
collection	DOAJ
language	English
format	Article
sources	DOAJ
author	Ahmad Jamil
spellingShingle	Ahmad Jamil Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Baubau Efektif
author_facet	Ahmad Jamil
author_sort	Ahmad Jamil
title	Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Baubau
title_short	Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Baubau
title_full	Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Baubau
title_fullStr	Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Baubau
title_full_unstemmed	Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Baubau
title_sort	kontribusi gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota baubau
publisher	Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang
series	Efektif
issn	2622-8882 2622-9935
publishDate	2021-06-01
description	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia kota Baubau dengan menggunakan 38 orang pegawai sebagai sampel. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi sederhana untuk membuktikan hipotesis satu dan dua, serta pendekatan analisis jalur (path analysis) untuk membuktikan hipotesis tiga. Hasil analisis membuktikan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh sebesar 2.595; terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh sebesar 4.469; dan terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan melalui motivasi terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh sebesar 0.271 atau 27.1%. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai
url	http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/11279
work_keys_str_mv	AT ahmadjamil kontribusigayakepemimpinandanmotivasiterhadapkinerjapegawaipadabadankepegawaiandanpengembangansumberdayamanusiakotabaubau
_version_	1717754991837446144

Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Baubau

Similar Items